第三百六十四章制作鱼露

接着李晓峰还要再给船员们算工资和奖金。
工资这一块主要是和他们在船上的岗位有关，不同岗位人员的基本工资不同，而相同的岗位的人在工资这一块其实钱都差不多。
只有船上每个小组的组长，则是会比普通船员多一份管理工资，钱也不算多，大概也就两千块钱的样子。
至于奖金这一块，李晓峰考虑来考虑去，准备拿出渔船收益的大概1.5%，150万左右的样子，来给大家发奖金。
看着钱好像不少，但是其实这当中有50—60万，会用来奖励当初在风暴之中冒险救人的那几名船员和管理人员。
虽然当时救人他是起到了主要作用，渔船也是他的，但是毕竟当时也是有好几名船员冒着很大的风险出了力的，这不能让别人白出力啊！
而且因为这，他可是拿到了整整三千万的奖励啊，所以拿出一笔钱来奖励他们也是应有之事！
另外其实真正用于给船员发奖金的钱，也就在一百万不到的样子，平均一个人两万多块钱。说实话这笔钱不算多，但是也不算少，不过这不刚好赶上年底吗！
当然，这笔钱他肯定不会采取平均分配的原则，有时候平均就等于没有，他是要根据船员们每个人在日常工作当中的表现来发。
为此他还提前制定了规则，把船员的表现分成a/b/c三个等级，其中a和c各占五分之一，大部分人都会评在b级，每个等级的奖金都各不相同。
其中普通船员的评级他主要交给了船上的各个组长来评定，韩明华、胡德全和李晓亮三个人负责监督。
组长的评级则是完全由韩明华、胡德全和李晓亮三个人来评定的。
他自己之所以不参加，只要就是为了给这些管理人员放权。
你不能既让别人帮你管事，然后又不放权，不然你让这些管理人员如何在船员们当中竖立威信。
当然为了防止有些管理人员，在给组员评定等级的时候弄虚作假，把好的绩效都评给和他亲近的人，他也是早早通知大家凡是对评定的绩效不满意的船员，在渔船靠岸之前也都可以找他反馈。
这也算是为船上的一些管理人员上了一道紧箍咒了。
不过他知道就算是这样，也不能保证这绩效评定百分之百公平，但是他也已经尽力在营造一个比较公平的氛围了。
而且这到最后，基本上所有人领到的工资和奖金加起来，都超过了他当时招人时候的承诺了，也超过了铜川镇上其它远洋渔船上船员们的工资！
如果就这你还不满意，那你当然也可以选择离开，就找一份工资更高的工作。
当然可能会有有些人觉得，这一次出海他自己赚了这么多钱，竟然只舍得拿这一点钱出来给大家发工资和奖金，是不是太扣了？
其实这到真不是他舍不得拿出更多的钱来发给大家，而是之前已经在公司做过多年管理的他，深深的明白什么是“升米恩，斗米仇”，一次性给船员们发太多的钱，这未必是什么好事，别人也未必会感激你！
而且你这一次给有些人发的再多，如果下一次收获不行，给他们发的少了点，一样会有人在背后骂你！