第三十章 培养心腹

按照正常的成长轨迹，几乎都是从一个工作室开始，慢慢做几年，然后成长到几十名员工，之后在慢慢壮大。
但是香草公司手握宝可梦这个IP，掘金速度实在是太快了，资金急剧膨胀，两个月的时间从无到十几亿的现金。
这意味着公司毕竟迎来一次重大的改革。
特别是像香草这样的小工作室急需转型成为一家正式公司。
按照常理来说，此时的于晏初应该去猎头公司，寻找职业经理人去帮助管理。
一个资金超十亿的公司，需要多少员工？可能几百人？上千人？
现在公司里的人没有一个有管理上百名员工的经验。
用了专业人员有很多好处，节约了试错的成本，可以帮助公司平稳的改革进步等等。
但有一个坏处，那就是有可能会失去大权或者人心不稳。
他现在没有心腹，公司的发展只是自己从系统中拿到前世的东西扩大的，不是与他人一起打拼出来的，员工会缺少认同感和归属感。
可以想象，如果以后他的公司成长为前世苹果，索尼那样的巨头，那么公司里夺权的事情绝对不会少！
这也是有很多公司做的再大也不会上市的一个原因，只要上市就会有更多的新股东加入。
有了这些股东的增加，在经过几年或者十几年后，那么这些人一定会有人开始跟你持不同的意见，或者直接拍桌子跟你叫板。
到时，这个公司就不会是你一个人说的算，再也不可能一手遮天。
这个问题没有办法避免，只能是小心翼翼的防备，培养属于自己的心腹，自己的班底。
等以后自己公司做大时，这些人会牢牢地站在你这一边。
而他最好的选择就是面前的这帮同学，虽然可以预料到接下来的公司会有很长一段的混乱期。
可能是制定制度的不完善，也能是他们第一次接触商界资本的害怕和恐惧。
时间也许会很久，也许半年，也许一年，也许会更久，但他会因此获得人心和属于自己的心腹。
并且他们胜在底子干净，还有着一腔热血，极易拉拢。
何况，他现在的资本算不上小，给他们一年两年的成长期间。
他还亏得起！
“于总....这。”李硕又继续说道。
“不要害怕。”
于晏初淡淡地说，目光扫过所有人。
“不止你，还有邱梓玥、韩成，你们都会是咱们公司的部门主管，李硕你现在就是咱们公司的人事部和后勤部的部长。”
“我明白你们在担心什么，你们一定害怕自己做不好，你们担心自己搞砸，你们想说可以找专业的人士来做这件事情。”
他挨个人看过去，每个人的脸上都是担忧与迷茫。甚至不敢与于晏初的目光对视。
“但是，你们还记得我们第一次见面时吗？还记得你们的意气风发吗？还记得自己的理想吗？”
“我说过，我会给你们这个机会，现在这个机会就在你们面前，你们说你们怕了？”
“怕了就不去练、不去学？你们现在不练等着以后自动就能学会？”
“如果连最基本的自信都没有了，那以后谁又会相信你们呢？“
听完于晏初的话，众人纷纷低下头去。
于晏初的话很扎心，但他说的也确实是事实。
他停顿片刻后说：
“第一点就是不要怀疑我的决策，不要质疑自己的实力；第二点就是不要把希望寄托在别人的帮助之下，只有靠自己，才能真正地掌握自己的命运！“