第七十九章：失控

由村子委托任务的方式，其模式更像是公司，钟恒其实早已经给出了模版，之前的兵粮丸公司就是。
而这些重伤退役的忍者们，当然没办法接受更高一级的任务，当它们习惯于这种低级任务之后，任务就不再是任务了，它变成了工作。
忍者也就不再是忍者了，他们成为了工人！
当看完第一份企划书之后，三代火影不由的长长舒了口气。
无疑，此时他的内心是极为兴奋的！
这份企划书，不仅可以给那些重伤退役的忍者们一个好去处，甚至可以削弱村中忍族们的影响力，打破他们的垄断。
三代火影想不到这种新模式吗？
他当然想不到！
他只是一个继承者，他不是一个合格的开拓者。
事实上，从二代火影到他，木叶现在的组织架构几乎没有改变过。
而现在的行政策略，几乎都源自于二代火影。除了医疗体系的建立，三代火影几乎没有提出改变村子现状的方针。
可医疗体系的建立，是由纲手提出来的。
在钟恒眼中，三代火影最合适的位置并不是火影。他应该凭借其在忍术方面的才能，当一个教育者。
木叶不需要他这样的守成之君！
在这个打成一片热土的忍界，不寻求改变，只会渐渐被淘汰。
原时空中的九尾之乱后，木叶就已经有落后的趋势了。
一个宇智波的叛乱，甚至会让木叶担忧后续可能引起的忍界大战？
隔壁雾隐村辉夜一族叛乱，内战说打就打，他们担忧过吗？水无月一族说灭就灭，他们被入侵了吗？
这固然有地理因素的影响，可是根本原因是木叶衰弱了，其实力再不是忍界独一档了。
五大忍村中，有政治水平的，就一个三代土影。
“火影大人，第一份企划书，用一年的时间去推行它。当重伤退役忍者们安顿好了之后，就可以进行下一阶段了！”
钟恒趁热打铁，因为他感知到三代火影的情绪渐渐平静下来了。
“傀儡技术源自于砂隐村，他们的基础比我们更好，而砂隐村的环境，更加需要忍者们进行改造。”
“这种模式，可以向他们推广！当然了，这是合作的最后一步！”
钟恒语气平静，丝毫不在意说出这话之后，可能成为他人攻讦的对象。
因为还有一句钟恒没说，现如今的砂隐村，重伤退役的忍者是最多的。占据主导地位的，只能是木叶。
钟恒也不担心他们会学习这种类企业模式，因为在钟恒看来，他们压根就学不会。
忍村的组织构架，在钟恒成为大蛇丸弟子之后，他就已经摸清楚了。战国时代，忍者们是一家一姓为单位的宗族制。
忍村建立之后，也只是大大小小宗族联合，形成组织架构混乱的军事集团。
直到二代火影开始对木叶大刀阔斧的改革后，这种军事集团才开始发生变化，向着城邦制过度。
而现在的木叶，其制度和组织架构是领先整个忍界的。
其余的忍村几乎都是军事集团，木叶现在已经有了国中之国的架势了。
木叶是巨大的城市洲，普通人一辈子不出木叶，都能活的很好，这是原时空中，三战之后对木叶的定性。