第15章 价值判定微处理器设计

还有一条路，那就是向外跑——顶尖人才就是这么流失的。
“都说水木京大一直在为国外培养人才，留学出去的就没有回来的，看这样子，我们也快了。”赵赫无奈的发出这样了的感慨。
学生很优秀，但国内的行业现状却留不住这么优秀、这么顶尖的人才——不是所有人都会选择为理想、为使命活着。
“这就是他们的目的啊！”程旭一针见血：
“你以为他们针对长江、针对寒武纪，包括以前对海思的限制只是为了针对一两家企业？只是为了针对芯片产业的现状？”
明显的很，这可不是一家两家企业的问题——这是刨根儿的问题。
国内数一数二数三的芯片设计公司都垮掉了，冒出来一个搞掉一个，行业的顶尖人才没有别的选择，唯有投向他们——最后只会是强者愈强。
而我们，根基都被人刨了，又谈何未来的发展？差距只会愈拉愈大。
“形势已经严峻到这种地步了吗？”赵赫语气中透漏着万分的无奈。
“现在去英特尔，我最起码可以积累经验，国内未来芯片行业能有起色，需要我了，我还回来。”
说这样话的人，自己说着都是没底气——走是一定了，回来，也许吧，可能吧。
但那又怎样？没有人可以决定别人怎样选择、怎样生活。
程旭也没有吭声，他也没有立场劝别人一定要留下，不要走。
怎么劝？劝别人不要去英特尔不要去高通，要去隔壁一个不知名的外包小企业给米家的扫地机器人或者是体脂称电路画板子？
中专毕业，培训培训都能干这活！
就算真劝留下了，也改变不了什么本质。
根本的问题不解决，整体形势不改变，他就算劝了，人留下来了，于大势一点儿用都没有。
“我知道，国家在大力扶持高科技、半导体芯片产业。
“但，得到扶持的都是高精尖端的人才，我们虽然在学校很优秀，但是刚毕业，成长期，只能说是未来可期，在今天，是没有这样的资源和条件的。”
又有人如此感慨：“等我强大了，自是没问题，企业亏本也会供着。
“但是没有人生来强大，总得给成长的时间，在我还弱小的时候，还不是那么强大的时候，谁来保护我？谁来保障我的成长？”
言外之意，那就只有走出去。
……
“我现在突然有点儿理解他们。”走出火锅店，赵赫有些失落：“原本，对他们的选择，我是嗤之以鼻的。”
“你若盛开，清风自来。”程旭心里也有点儿堵得慌，受制于人的现状必须改变，但仅靠自己，又太单薄了。
记忆中，未来几年，确实是芯片人才流失最严重的几年。
在内外环境的重重压力之下，国内的高端半导体行业的确没有什么大的起色。
就算光刻机、光刻胶的问题解决了，整个芯片体系内的东西太多了——高纯度电子级单晶硅、自动化设计软件、核心架构与标准……
解决了这个还有那个在掐着你……
尝试与坚持说来容易，但每年的大额投入看不到一点儿未来，能坚持下来的有几人？有几个企业？
“你觉得，国内的芯片设计和制造，多少年能追上来？改变现在这种状况？”