第七十六章 展示科技

这样造福人类的科技一旦问世，一定会卖爆市场。
至于外骨骼机械，李凡所研发的也跟现在市面上的有很大不同。
首先是能源方面，李凡虽然不至于使用核能源，但之前战甲使用的高科技石墨烯电池可以使用，其能源要比现在的电池强上数十倍。
再有就是外骨骼的辅助效果，可以根据不同工作需要进行功能调整，轻便灵活，大大增强人的劳动力，提高效益。
家用智能相比更简单，现在市场上的智能家居控制系统就很火热，家里的电器，门窗，灯光，浴室，全都智能化，用语音控制智能中枢，下达命令即可，但目前都是一些比较简单的。
李凡要做的是更高级的家居智能系统和相关设备。
比如主人忙碌了一天，可以通过手机给家里下达命令，提前给自己放好泡澡的热水，准备好想吃的水果（得家里有）。
刚到家门口，智能系统就会识别主动开门，热情迎接，对主人嘘寒问暖，根据主人平日的生活习惯进行相应的措施。
鞋柜小助手主动将拖鞋放到主人面前，智能小手为主人脱去衣服。
主人想吃什么一句吩咐，厨房设备就自动开始做饭，做好智能机械手将饭菜摆好，吃完设备自己收拾。
屋内想要什么样的气候温度都能随时调控，根据自己的心情，只需言语吩咐智能系统即可。
睡觉想在什么样的环境下入睡也可以自己调整变化，下雨天，刮风天，雷雨天，闷热天，寒冷冬天，阳光明媚都可以，有着绝对的环境模拟，随心而动，等等。
当然，这些科技李凡会设定一个绝对的条件，就是不可以用来犯罪，如果察觉，自动终止，而这种判定是根据国家明确的法律和道德来执行的。
...
第二天，李凡起床后，就去了公司办公楼，猎头公司为他招聘的专业团队今天可以到岗，一共60多人。
这60人男女参半，年龄不等，都从事过机器人智能这方面的相关工作，很有经验。
这些人都是猎头公司按照李凡的要求招聘的相应职位和人员。
李凡与员工见面后，相互介绍，每个人都说了自己以前的职位和工作履历。
有临时跳槽的，也有辞职再就的，还有学成归来的，大部分学历都很高。
整个公司，李凡是老板，第一权力人。
设立的部门分别是：营销部，策划部，公关法务，后勤管理，财务部，采购部等等一系列公司基本部门。
但没有机器人公司的核心部门，技术科技部。
因为李凡不需要，他自己一个人就是，还有整个保密的机器人生产线。
李凡对员工没有什么太多的要求，大家只要尽本职工作即可，但有一条严厉的规矩，任何人不得擅自靠近生产园区，违者直接开除。
这60人只是招聘的第一批员工，随着公司发展，以后的人员规模还会壮大。
为表示对员工的欢迎和庆贺公司的正式运行，李凡请客去高档餐厅好好吃了一顿，并给员工放半天假，让大家好好休息调整状态，明天正式到岗工作。
现在公司有了，李凡以后会有很多事情要操劳，但为了不占用自己的科研时间，李凡使用了智能管理。
李凡将智能机器人改造，连夜做了一个跟自己一模一样的仿生高级机器人来代替自己留在公司，处理一些简单的基本事情，比如签字，主持会议等等，就像李凡的一个分身。
这智能机器人动作敏捷，会实时跟李凡汇报公司情况，行为模式丫丫根据李凡的行为习惯进行了编程，真假难辨，除非将身体划开。
等员工正式上班后，李凡召开会议，当然，是机器人在主持。
会议的主要内容是关于李凡之前计划生产的仿生假肢科技与智能家居系统以及外骨骼技术，让各部门提前进行了解和准备。
等生产线机器人达到一定规模后，李凡就能快速批量生产出自己设想的这些产品。
对于生产线的适配性，李凡不担心，有智能机器人在，他只要给丫丫下达指令，随时可以进行改装和变化。