第156章

尤智能参加员工年度体检，医生诊断，他的慢性支气管炎已经发展为肺气肿。尤智能刚从医院回公司，方奇石把他叫到办公室。方奇石说：“除了代替我到省、市、区开会以外，好长时间我没有给你安排工作，你基本上没干啥事。”
这样的话，尤智能每次“坐冷板凳”以后，方奇石都要说上一次。
这次，尤智能不想再无限度地克制自己了。他说：“方总，您没给我安排工作，不等于我就没干事。即使我没干啥事，也不是我所希望的，更不是我所造成的。事实上，每天晚上我都会为自己安排好第二天的工作，从未清闲过。集团公司的职能部门，除财务部以外，其他部门做的事，是谁在为他们出主意和协调？即使有时是您为部门安排的，是谁在组织实施，谁在督促检查，谁在评估绩效？各公司的报批件到您那里基本上是零退回，是谁在指导和把关？还有，商砼公司的日常事务是谁在管理？方总，您是老板，要我干什么，尽管吩咐，没必要说我没干啥事。”
“不争论。”方奇石说，“我今天要说的是，据员工反映和据我所知，煤业公司问题很严重，从明天起，其他的事你都不要干了，立即牵头组织一个集团公司整顿小组，对煤业公司进行一次整顿，重点解决经营、财务和劳动用工方面的问题。”
尤智能听后，更加觉得不是个滋味，心想，只有您老板说话才敢这么随便，这么大套，刚才说我没干啥事，随之又叫我其他的事都不要干了。真不干了吗？按OA办公的流程，那些报批件，我不处理怎么到得了您那里？荣光新城的售房合同要不要签？集团公司的公文由谁主笔或者修改定稿？全集团的行政、后勤事务谁来管理？商砼公司的日常事务还抓不抓？……尤智能恨不得把闷在心里的话全部吐出来，但他不敢忘记前车之鉴，只好到此为止。
尤智能说：“煤业公司才组建几年，问题也很严重吗？”
“问题不严重我不会叫你出山。”方奇石说。
尤智能想，同机焦公司和荣化公司一样，煤业公司是您老板在亲自分管，怎么会问题严重呢？尤智能说：“我会坚决完成您安排的这项任务，但手上的其他工作也耽误不得。”
下午，尤智能召集列为整顿小组成员的陈明雄、唐雪华、沈晓琳、余宏雷开会。
尤智能说：“根据方董事长关于重点解决经营、财务和劳动用工方面问题的指示，这次整顿由审计部负责财务审计，企管部负责调查核实经营方面的问题，人力资源部负责核查劳动用工方面的问题，由我负责牵头和协调，工作中有什么困难和问题，随时向我提出。这次整顿的总体要求同往次一样，实事求是，严肃认真。整顿小组进入煤业之前，由我找煤业公司总经理唐步文谈话。”
散会时，沈晓琳半开玩笑半认真地说：“尤总，方总又叫您当消防队长，我们又跟着您当消防队员，这火是常灭常起，灭而不绝呀！”
沈晓琳的话引得大家哈哈大笑，尤智能没笑，但心里认同：是啊，治理云天、几次整顿房地产公司和建筑公司、理顺机焦公司的经营和荣化公司的销售，这次又整顿煤业公司，全集团的子公司一个不漏……当消防队长，多么形象啊！但愿这次的火被灭了以后，能够管得久一点。
尤智能同唐步文谈话时说：“唐总，根据方董事长指示，集团公司将对煤业公司的财务、经营和人力资源方面的问题进行一次整顿，希望你本人并请你要求公司的相关人员，正确对待这次整顿，支持和配合好整顿。”
唐步文开始有点紧张，但很快平静下来，慷慨激昂地说：“请尤总放心，我一定按老板的指示和尤总的要求，配合集团公司把这次整顿搞好。”
经过整顿小组认真调查核实，煤业公司的问题主要有三个：
一、私设小金库，数额达五百一十三万元，近五年，用了四百五十万元，使用人和批准人同为唐步文，部分资金涉嫌落入了唐步文的腰包，而唐步文称，主要用在了企业的公共关系上，但提供不了任何依据。
二、最近三年，煤业公司采购回来用于洗选炼焦煤的原煤，八成以上都是唐步文等管理人员供的，有的以家人的名义、有的直接以员本人的名义同公司做生意，其价格普遍高于市场主流价。
三、有两名员工的招聘未按制度规定逐级报批，有三名员工的劳动合同期满后未续签，但又存在事实上的劳动关系，埋下了一定的用工风险。
整顿小组针对存在的问题，在报给方奇石的整顿报告中，有的放矢地提出了整改措施，期待方奇石做出批示，以便抓好落实，完成整顿任务。
两个星期过去了，方奇石未做任何回复，尤智能担心拖久了误事，找到方奇石请示，方奇石说：“这个，情况我已清楚，现在不是处理的时候，现在是用人之际。”
尤智能说：“那何必开展此次整顿呢？”
方奇石说：“昨天说昨天的话，今天说今天的话。”
尤智能说：“方总说得对，不同时段有不同时段的工作任务和工作重点，但是，工作要有连续性，不能东一鎯头西一棒子，不能朝令夕改。”
“不说了。”方奇石右手一挥，“我知道该咋做。”
对方奇石的答复，尤智能不知道该不该向整顿小组的同事传达，不知道该不该落实整改措施，甚至不知道这种半途而废的整顿到底有啥意义。
建筑公司副总经理贺立飞向方奇石递交了辞职书。
方奇石对待高中层管理人员，有他的独到之处，凡是外聘人员中他以为有可能辞职的人，又是晋职加薪，又是赠送住房，且常以笑脸相对，凡是本地人才中他以为不可能辞职的，特别是家门亲戚，就不当回事，别的不说，单是脸色都特别难看。
荣化公司总工程师文石平想辞职，方奇石除了给高薪、配专车和送了一套住房外，还把他请到家里喝茅台。文石平又嫖又赌，不假外出，甚至坐飞机回老家搞第二职业还要在荣化公司报销来回机票，方奇石都能包容。遗憾的是，文石平还是走了，同方奇石连个招呼都没打。
三十二岁的贺立飞，毕业于建筑工程学院工民建专业，加盟荣光之前，在省城的一家施工企业中担任过工长、主办工长、项目经理、工程部副部长。入职荣光建筑公司并担任副总经理兼总工程师以来，责任心和专业技能都很出色。贺立飞每天到建筑工地，距离近的走路，距离远的要么自费打的，要么搭乘项目经理的私车。有几次贺立飞到集团总部办完事后去工地，还是尤智能叫华宗阳开车送他去的。
为了给他的工作提供必要的条件，作为集团分管领导，尤智能建议方奇石：“调配一辆旧的越野车给贺立飞用于工作。”
方奇石说：“贺立飞是本市人，不给他配车他也不会跳槽。”
贺立飞提出辞职，方奇石认为他并非真正想辞职而是在要挟老板，目的是想配车，因而既不说接受人家辞职，也不说不接受人家辞职，按方奇石自己的说法，既不点头也不摇头。
一个月后，贺立飞要求企业给他结算薪酬，方奇石这才慌了神，立即打电话要尤智能想方设法把他留下来。尤智能极尽所能，还是没能改变贺立飞的去意。