第18章 一分为二

2019年已经过了大半，10月长假一过完，API集团派驻高层连线顶峰投融各个城市各个项目开启全员视频大会。大家都停下了所有工作跑到会议室参加会议，正在出差或者正在甲方施工点甚至正在路上的员工也都开房手机端的视频连线全员大会，一时间虽然大家也都心知肚明，但依旧对此次全员大会抱有看戏的意味，大家都想听听想看看高层对于此次传得沸沸扬扬的裁员一事，有何说辞。
可两小时之后会议结果，大家都是一脸疑惑的表情。
全员会议上，高层只说顶峰投融因市场原因而开始转型，希望大家一起度过此次关键时刻。而CTO灿总在最后的发言中说到自己进入API集团十多年，在API集团以及下属各个分公司也经历多次改革成功转型，他对此次的转型会抱有特别的信心。
CEO Don提到顶峰投融除了老业务投行不动之外，其它各个项目的新业务将会全面转向API集团的一家下属名为聪慧互联网的公司，这一消息让顶峰投融的90%人员全部倒吸一口气，这消息与之前流传的消息非常一致，但是，项目转到聪慧互联网，那人员会不会也跟着一起往聪慧互联网公司呢？为什么只留投行业务而要要将其它各个城市的项目转到另一家公司去呢？有人说，API集团想将顶峰投融与一家子公司一起打包上市，所以要砍掉目前经营得并不算很好的新项目业务，只留下业绩特别好的老业务。
但是聪慧互联网公司成立于201年初，也是一个新公司，做的业务主要是区块链方面的项目，但到201年底的时候曾经优化过几批人员，而在2019年上半年也继续优化了几批人员，都是年轻的IT技术人员。
这让顶峰投融的IT技术人员有些恐慌，今年就有从聪慧互联网公司辞职后再入职到顶峰投融的人员，还有各合作商派驻过来的外包人员，也有些曾经服务过聪慧互联网公司一段时间，他们心里更加清楚：此次将项目全都转移到聪慧互联网公司，意味着不出半年，这些转移过去的人员迟早都是要被再次优化的，而年终奖？呵呵，就是个笑话，一年三节的员工福利从来不发的公司怎么会发年终奖呢？
他们形容聪慧互联网公司就是一个暂时的过度舱。
可快年底了，大家想到的并不是转移过去以后的事情，而是今年的年终奖的问题。很多技术人员当初入职之前与人事经理谈薪资的时候，是以年薪来谈的，很多人员日常所拿的只是年薪的60%甚至更少，而40%以上的薪资都是算作年终奖的。这样一来，在10月份开启全员大会告知大家即将转到另一家公司，那么待遇呢？年终奖呢？
而CEO与CTO在会议上向大家承诺大家的薪资待遇不会有变，于是大部分人员似乎都稍有安心并将之录音保存。
会议结束后没多久，据说灿总手上有一份名单，是转向聪慧互联网公司的名单。也就是说，不在这个名单上的人，都是会在此次进行优化的。
顶峰投融除去投行少部分的人之外以及陆陆续续离职的人员和之前已经多次优化裁掉的人员，各大城市各个项目的IT人员加起来目前还尚有将近700人，还不包括合作商派驻的几百个外包人员。灿总手中的名单有330个人，那么剩下的370人就是要被裁掉的！
很多人都想问一问那330人是如何选出来的？
按照API集团及各个公司以往优化人员的惯例，基本上各团队小组组长和中级经理及以上人员是不会被裁掉的，这么一算，基本上那330个人中就有100个左右是小组组长和中级经理级别以上的，Z市100个开发人员大部分是要保留的，因为那里的业务是目前最为关键又是API集团最为重视的项目，剩下的130个人员就分布到Q市及各个城市实际操作人员，这样一来，Q市能够留下来并转移到聪慧互联网公司的人员少之又少了。