第一百五十二章

因为雪生病，韩峰长时间离开了对华远的管理和控制，公司的全局几乎都由边池来控制。边池管理公司后，可以是尽心尽力，全力以赴，有时候把和金玥约会的机会也丢弃了。
公司的人虽然和边池关系好，但是对边池的管理并不服气，他们常常拿出来的借口是，等韩总来了处理。深层的意思就是韩峰是华远的一把手，所以我们只听韩峰的，你边池话没用。
这样的事常常会影响边池的管理，有时候直接导致边池对公司的管理不能推行下去。
一，边池来找韩允汐，和她聊公司近期的经营状况。韩峰走的时候，是把公司委托给边池和韩允汐管理，公司管理中出现问题时，边池会找韩允汐来商量解决。
这一次，边池谈到了公司成员对他不服，导致他的工作不能推行下去。韩允汐虽然也参与了公司的管理，其实她主要的工作依然是材料研究中心以及财务，后勤。韩峰委托两饶目的就是让他们互相牵制，不会出现管理失控的局面。所以，边池来找韩允汐商量对策。
边池来找韩允汐，韩允汐也是积极应对。从华远的研发部门到华远的材料研究中心，几乎都是由韩允汐在管理，为大家定基调，然后完成公司以及社会上的项目，不管韩峰在还是没有在，韩允汐都是在一个人挑起这个担子，现在也是一样，材料研究中心没有问题，所有人都会听她的，她管理的其他部门都知道韩允汐的脾气，所有人都会给她面子，不敢不听她的命令。所以边池来找韩允汐是对的。
他找韩允汐的第一件事就是韩峰不在，公司没人管理，现在将担子交给她和韩允汐。公司员工都名不正言不顺，边池管理他们要选择性的听，只要到事情的定夺，都要等到韩峰允许才可以。
第二件事，韩峰长期没有在公司，影响了公司的运行，这种情况下，公司应该召开董事会研究对呗，好让公司继续正常运行下去。
“边先生，召开董事会目的是什么？”韩允汐在边池提出来两个问题前，都在听，一直没有做出正面的回答。等边池完，她才开始表达她的观点。
“研究对策啊，韩总。当然是想办法解决公司目前的困境。”
“那您觉得目前怎么做才能解决困境？”
“重新正式任命总经理，让公司管理回到正轨。”边池毫无保留，她知道韩允汐下一句要问他什么，这次，他很干脆，回答问题毫无保留。
“总经理您觉得是谁合适啊？您是要推荐您自己吗？”
“华远的管理方面，韩总，您知道，就是我，我对公司的管理时间除了韩总就是我，而且我还管理过华远分公司和鑫辉，有一线的管理经验，所以理应当是我。”边池毛遂自荐，边池虽然有些直接，但是他的话却很有道理，在华远，除了韩峰和顾诚，他属于第三老资格。