第五十一章 老员工离职率高（求收藏）

第五十一章老员工离职率高
上任第一天，刘欣首先组织部门所有领导召开了会议，介绍了自己，说了自己作为新总监的要求。对上月数据进行了复盘，以及对下月做了详细规划。
从上午到下午将近一天的会议终于结束，刘欣回到自己的办公室，刚躺在沙发上正要休息，门外传来了轻轻的敲门声。
“进来。”她筋疲力尽地说道。
进来的是一名面目清秀的女子，刚推开门就主动介绍起了自己：“您好，刘总监，我是刘总这边安排过来的您的助理，我叫王沐。”
“您好，小王。”刘欣半眯着眼睛说，她着实有点疲惫了。
“刘总监，您看起来有些累了，您先休息一会儿，我晚点再来找您。”小王不愧是做了六年的助理，特别细心。
刘欣微微点头没有说话，默认同意。
她太困了，小王刚关好门，她就立即进入了睡梦中。
……
刘欣醒来时，天空已是漆黑一片，隔着落地窗玻璃望出去的一栋栋大厦亮起的灯光在黑夜中显得格外璀璨。
小王坐在旁边安静地盯着笔记本电脑上的文件，仿佛等了等久。
刘欣舒了一口气，小王随即将旁边桌上还冒着热气的水杯双手递到她的面前，她的笑容淡淡的：“刘总监，您先喝水。”
刘欣抿了一口白开水，看着她：“小王，你等了我那么久，一定是有很重要的事吧？”
“确实。”经验丰富的小王表情没有半点波澜，看起来很平静：“总监，今天我们部门一半以上管理层都办理了辞职，他们态度都很坚决，完全劝不住。”
才上任第一天就搞了这一出？事出反常必有妖，刘欣不用想就猜到了原因：“是被上一个总监带走的吧？”
“他们都不肯说出离职的真实原因，但据我们调查发现，确实是这样的。”
上官瑾，果然还是你。
她缓缓握紧了拳头，望向了窗外如同被黑色幔布笼罩的天空，布满恨意的眼眸没有一点点的光彩。
沉默，让空气变得异常安静。
正当小王要张开嘴问她下一步该做什么的时候，她问道:”小王现在几点了？”小王拿出手机，按亮屏蔽随即说：“7点了，还有一个小时，大家也该下班了。”
“通知所有人，半个小时之后准时在18楼会议室开会。”
“是。”小王说完快速走了出去，关上了门。
屋里现在只有她一个人，她走到墙上镶着的镜子面前，简单地整理着仪容，镜中的自己看起来有些憔悴，她突然就对着镜子笑了，笑得有些狼狈，也有些卑微。
销售部是百兴的重要部门，她一定不会让它有任何差错，特别是对方是上官瑾。
……
刘欣是提前十分钟到会议室的，没过几分钟，陆陆续续开始有了人进来，整层楼也渐渐变得热闹起来，大家都在议论纷纷。
小王大声咳了两声，皱着眉头喊道：“大家安静，开会了！”
嘈杂的声音这才渐渐停止，显然大多数人没有把她这个新总监放在眼里。
刘欣站在台上，表情淡然，“这个时间点召集大家过来我就直接开门见山说了，我知道你们当中大多数人对我都不服，可能觉得我太年轻，靠的是家里的地位，无法担任这个位置。你们更希望现在站在这里的是上一位总监对吧？”
会议室顿时鸦雀无声，没有人敢先去出那个头。
“百兴的晋升机制一直公开透明，只要你有能力，你就可以在这里走的更远，包括……“她顿了顿又说：“我这个位置。”
屋里的气氛更加安静了。
“你们当中很多人也都是从基层做起，走到今天，一步一个脚印全凭你们自己的努力。但，如果换了新的环境你们真的能够适应，做得真的能像现在一样好吗？如果不能适应，下一份工作还能坐到你们现在同样的位置吗？况且你们大多数人还享有百兴的期权。”
大家开始面面相觑，眼神也跟着变得犹豫起来。
她要的就是他们现在的表情，趁着还没有人说话她倏地叫了一声旁边的小王。
“在的总监。”小王应和道。
“你现在通知人事部，发起内部晋升通道，所有业绩达标且在百兴有长远发展的员工都可以参加，如果内聘招不到合适的人才就外招。”
“好！”小王点着头。
下面已经有人神情变得紧张起来。
她接着淡淡地开口：“想走的人我绝对不会有半点劝说，但是一旦你们离开，我向你们保证，你放弃的位置很快就会有人接手。”
她的声音虽然不是很大，但有那么一瞬间她的眼神却冷得像一块尖冰，能刺破人的心脏。
“刘总，我们不走，我们会一直在百兴，为公司添砖加瓦。”
“对，我们不走。”
接二连三有人开始附和。
“散会吧。”她的眉头舒展开来，表情没有刚才那么清冷，目光却很平静，看不出任何的喜怒哀乐。