第四十七章 策略（1）

“其实也没什么事，”刘少然嘿嘿一笑，接着说道：“就是我们公司几个老人想请周总您吃个饭，顺便一起向周总汇报下工作。”
“噢？”周不易心念一转，老人？不就是靠上官家族进公司的关系户么。
刘少然紧接着继续说道：“时间就定在今天晚上八点，地方安排在离公司不远的越洋饭店。”
“有哪些人？”周不易沉吟了下，接着问道。
刘少然见周不易没有拒绝，心里一喜，连忙回答道：“有财务部的张任远会计、何肖经理；基金事业部的风控上官丽萍、搞运营的黄玲；投资发展部的风控赵远········”
周不易安静的听完刘少然报的一连串名字，差不多就是上官系的圈子成员了。
顺势资本内派系林立，总的来说有这么几类。一是上官系，以上官兄弟和上官强国为首，大部分人靠上官家族入职的关系户，在公司呆的时间都较长，属于“老人”，分散在各个部门，把持着除基金事业部外大部分中层管理岗，势力最大，人员最多；二是罗系，主要以罗浩带过来的团队为主，集中在基金事业部；其次是校招进来的普通员工，占比最少，多为普通职位。
其中，上官系资历老，在顺势资本呆的时间长，占据很多中层职位，但能力普遍较低，学历以本科和专科为主。值得注意的是，即便在上官内部，也有亲疏不同，其中年轻一辈多与上官兄弟走的比较近，稍长一些多与上官强国站在一边，同时也有一大部分来源于董事长上官爱国妻子家塞进来的人，三方之间也并不是其乐融融，互相看不起的现象也大有存在。
罗浩为首的团队基本上掌控了基金事业部，内部结构与投资发展部相差无二，有独立的风控和清算部门，这在别的私募公司是绝无仅有的。但在罗浩团队内部，唐建一在研究员和风控心中其实威望更高。
最后则是大部分校招进来的普通员工，主要分布在各个部门的基层岗位，基本上都是“做事”的人，毕业名牌大学，学历以本科和硕士为主，是真正的百里挑一，靠面试成功进入公司的。这部分员工流动性较大，往往培养起来，熟悉行业情况后，很多人见无升迁希望，就纷纷跳槽，将顺势资本当跳板。
周不易在顺势资本呆了多年，埋头观察之下对这些情况早已目若观火，公司经过这么多年发展，体系已经固化，核心职位都被老人把持，新来的员工打不开职业上升路径，干的多拿的少，往往都是培养起来跳槽，导致公司管理水平和业务水平越来越差。
而基金事业部长期由罗浩团队把持，部门有自己独立的独立的清算和风控部，这样的特权可谓是业内罕见，甚至将这个部门独立出去，就又是一个私募公司。随着公司对基金事业部的依赖越大，风险就越大，因为一旦罗浩带领基金事业部出走，那么顺势资本很可能就是一个空架子了。