第64章：收购GK公司

公司逐渐走上良性发展轨道，资金充足，员工众多，攻城略地，野心一天天地膨胀。
林剑飞虽然没有足够高的起点，却还是硬生生地靠着一股子拼劲将自己活成了励志人物。
鲜明的对比下，何董身边尽是一些奸诈人物，缺少有实力有野心的人辅佐，GK公司江河日下。
那几个势利眼争权夺利，最终元气大伤，公司资金链断裂，频临破产的边缘。
如果没有人接手的话，GK公司将关门。
何董了解到现在的林剑飞，开了一家公司，资金充足，实力雄厚。于是他舔着脸打电话给他，洽谈融资事宜。
两人约好，在一家咖啡厅见面。
“你年纪已大，不能适应潮流的变化，无法跟上竞争的脚步。我出资收购你的公司，保留你董事长的职位，退居到幕后。”
“由我来任总经理，按照现代化标准运营，大刀阔斧地砍掉一些过气的项目。”
何董沉默不语，林剑飞继续说道：“一个月之后，咱俩再来切磋。”
他送林剑飞到门口，心情特别沉重，向他挥挥手。他意气风发地坐上车，若有所思。
有人说，员工一日千里的成长，把女人当男人用，把男人不当人用，不是真正的管理，把普通人培养成高手，才是真正的管理。
只有那个能让你不断交换利益的公司，才值得你花费时间。我的工作是为了赚钱，别和我谈理想，我的理想是不工作。
你需要狼性，就得给员工吃肉，你喂人家吃草，这狼性从何而来？
庸才在指点江山，为了各自的利益争个你死我活，她们不会为了公司的整体利益出发，最终亏损的还是公司。
如果这家公司不行了，她们又拍拍屁股，继续忽悠下一家公司。
很多高管都在反思，究竟是谁的错，导致公司频临破产的边缘？
在雪崩的时候，没有一片雪花觉得自己有责任。
工资是挂在树上大大小小的苹果，我们都渴望被最厚重的那个砸中。前提是，你要有足够的实力，能为公司做最大的贡献。
所有的懒惰、放纵、自制力不足，根源都在于认知能力受限。
比如，现在有人承诺给你一亿，只要你在未来的十年里，每周看2本书，每天早上5点起来跑步1小时。
并从早上7点拼命工作到晚上9点，再进行1小时的深度思考，然后才能上床休息。
做到这些，就把一亿给你。相信在这种回报很清晰的情况下，很多人是可以咬牙做到的。
但是，如果这些事跟挣一个亿有很强的关联，却没有明确地跟你敲定一个亿的合约。
只是告诉你，这么做一定能挣大钱，相信有99%的人都坚持不下来。
因为很多人的认知还没有达到那个层次。
吴军说过，“不用担心你的起点差，因为大部分人都跑不完全程，跑着跑着他们就停了。”
过了一个月，第二次谈判开始。
林剑飞对面坐着何董，旁边还有几个律师事务所的律师。何董知道大势已去，终于下定决心。
GK公司出售公司股权，YZ公司以2亿人民币获得GK公司的51%股权。
共分三次，将现金汇入该公司的账户名下。余款以股票期权的方式完成注资。
第二天，林剑飞悄悄来到GK公司。
公司高管全部坐在会议室，不知道有什么事情，从来没有如此隆重召开会议。
林剑飞再三交代何董，先不要通知各部门，由他自己来宣布，这个历史性的伟大决定。
员工静悄悄地等待，能听到一根针掉在地上。会议大门被人推开，一个人走了进来。
“这不是林剑飞吗？这个穷小子已经辞职了，还过来干嘛？”员工们都很吃惊，望着他，像是看外星人。
“尊敬的同僚，我回来了，相信你们都认识我吧？”林剑飞悠闲自得，一脸淡定。
然后目光转向司徒英，“你认识我吗？”