第九十一章 让人火大

嗯？
怀着一种好奇的心态，苏安将视线放上去。
‘专业水平测评’
六个字最先映入眼帘。
随后将其翻开，第一页是一位叫做黄光的男练习生。
上面有日常表现，训练刻苦程度，以及老师对他的评价。
当然，最重要的还是以下三项。
声乐：86
舞蹈：55
演技：73
这就相当于成绩单了，而手上的这一张，也是上半年的综合测评。
这还是苏安提出来的意见，几项分数根据他的划分，分别是良，不及格，及格。
最高才是86分的声乐。
要知道这标准定的可不是那些厉害的歌手、舞者、演员啥的，而是单纯的就能否出道方面。
想要出道的话，不要求100满分，最起码也要在95以上。
但现在差的可不是一点半点，这差距太大了！
从招他们过来，这都已经一年多过去了，交出来的答卷就是这样？
苏安的脸色一下子就变得很难看，哗哗哗往后翻。
随后脸色就是越来越难看。
总共十三个人，黄光甚至还算是成绩最好的，后面的比他还差，最差的甚至是两项不及格，一项堪堪及格！
“这些练习生是怎么搞的？不想待在公司就滚蛋！”
真是好久没有发过这么大的火，即使在剧组里，演员多次NG他都没现在这种爆炸的感觉。
萧橙在旁边默默看着，并为自己点了个赞。
终于有人知道自己刚才的感受了，她刚那会是气的肝疼。
“练习生部门负责人怎么说？如果说不出来个理由就让她收拾收拾铺盖吧。”苏安强忍着继续发火的心情，朝萧橙说道。
练习生们这次成绩差，他们本身肯定有问题的，但管理的人，甚至作为公司决策者的他们二人，身上也有不可推卸的责任。
这就跟学校里，一个班级成绩非常差，这肯定跟班主任教导主任都有关系的道理一样。
……
练习生部门。
又分为歌手部门和演员部门。
不过他们不是出道艺人，所以眼下的这个分类只是一个倾向，不代表歌手部门的人就不用学演技，演员部门就不要学唱歌了。
有着过来人的经验，苏安自然知道历史潮流无法更改，练习生这个制度终究还是会在华夏大火起来的，因为它相当于在科班和野生之间，多出了第三条发掘艺人的方式。
没法改变就早做布局，最起码他能做到自己旗下的练习生出道后业务水平都能过关，就像棒子国一样，那边也都是练习生，可最终出道的练习生水准方面都是过关的。
另外很多剧不一定需要多高的演技，最主要是角色的契合，这时候再加上一点演技就齐活了。