第六十九章 努力重不重要 ？

“我知道大家心中可能有些疑惑，但事实确实如此。”
“那位部门经理太能干，什么事情都想抓到自己手中，不给部下表现的机会，以至于整个部门，除了他之外，没有一个人能扛得起大旗，弄得老总想提拔他都没有办法，只能让他一直窝在那里。”
“所以，大家作为管理者，一定要记住，必须要给下面的人表现的机会，不要怕别人抢掉你的风头，因为他做的再好，也有一份你的功劳，你下面人才越多，说明你越会做领导。”
“这一点从历史也看的出来，凡是会当皇帝的人，手下都有一帮很有名的的文武大臣。”
“所以，大家得不到提拔的时候，不要老是抱怨老司眼瞎，司给你小鞋穿，你自己要反省，是否在某个地方出了问题。”
“作为一名称职的管理者，你如果想要走向更高的职位，就必须培养下面的人，尤其要找到一个好的接替你的人。”
“否则，你耽误别人，就是耽误你自己！”
陈峰此言，让在场不少人听得心中一惊，赶紧将这一条记下来，坐在中间位置的郑文斌更是将这一条用红笔特别标注。
“讲完第一个大原则，我再讲第二个原则，在讲第二个原则之前，我同样问大家一个问题，大家觉得努力重不重要？”
陈峰再次朝众人问道。
“应该重要吧。”
“我觉得蛮重要的。”
在场中，有不少年轻一点的纷纷发表自己的意见道。
不过有一些了年纪，有社会阅历的人则沉默不语，似乎还在思考陈峰提出的这个问题。
“我说出我的答案，大家可能会比较惊讶。”陈峰看了看在场众人一眼，笑了笑，而后说道：“我可以告诉大家，一个还在谈努力的人，他的层次是不会高的。”
“呃……，怎么会？”
陈峰此言让在场不少人都有些瞠目结舌，这跟他们从小受到的教育似乎有很大的不同啊。
“大家不要急，我话还没有说完呢，努力是一个人最起码的条件，如果一个人连努力都还做不到的话，老实讲，你连做坏人的资格都没有。”
“噗……”
陈峰此言，让在场不少人都发出了笑声。