第538章 招聘+绩效的模式

有一天英姐突然就辞职了，还是当天说走就走的那种。
她一向穿着打扮都挺光鲜利落的，待人又是那种礼貌的又有点势利的客气，但怎么看都是做得稳稳当当的那种。这一走，大家肯定都在背后猜测是什么回事？
这种走法，显然上面是知道的，而且梁工也是同意的，不然她走不了。
李明瑾当然也很好奇，她现在跟梁工混熟了，还敢私下跟他去打听。
梁工反问她：“知道那么多干什么？”
李明瑾摸摸鼻子，只好悻悻作罢。
梁工还是一贯的口风紧。
李明瑾心想，这人跟瑞姐一样，都是那么有“职业操守”的，她也得学着点。
其实，她自己也是可以归到这一类的人里去，不是同一类的人，就走不到一块儿去。
只不过比起他们，她会更灵活点。
没两天，英姐的离职原因就被传得很不堪，有的说她是因为以权谋私的，拿了供应商好的，英姐管行政，日用品、桶装水、饭堂、宿舍、酒店什么的都是她负责也有的说是因为她跟某个高层私下来往过密，被人撞破了才不得已辞职的，这么一来，又被质疑她原先是怎么当上行政主管的。
英姐的“快速”辞职，工作只能临时移交给红姨，又有部分给了前台。
总归公司没了谁都还是可以转的。
突然就少了一个人，可是大家好像也没有什么不习惯的，照样地上下班。
有什么事先找红姨，不行再找梁工，一样可以处理。
公司的效益始终没有扭转过来。
有一次开高层会议，不知道哪个领导又提出来要进行绩效考核，这一次是全公司范围的，还定了计划三个月后正式实行。天天看kxs
这事现在最后肯定是落到李明瑾头上。
她被梁工叫去了，说准备绩效考核的事情。
梁工看着并不乐意整这些事情，但是这事的初衷并没有错。
这次李明瑾倒有些不慌不忙，她在抽屉里翻出郭总走的时候留下的绩效考核方案，在那基础上就开始改。这只是初稿中的初稿，还要跟各部门讨论n多次之后才能定下来呢！
着急啥呀！
进度的事情，可不是她能把控的，再说上面还有梁工顶着呢！
接着就是跟各部门开会讨论怎么定这个绩效考核的细节，梁工和她一起去开会的。
会议开了一次又一次，李明瑾的笔记做了一大堆。
行政部门的绩效考核还是梁工召集大家开会，讲了这个事情，会后由李明瑾去跟各个岗位的人了解情况，最后定下来的初稿。
初稿，还是初稿，只要没有最终敲定的，都是初稿。
这三个月里，她倒是跟各部门的主要负责人，还有什么核心骨干、关键岗位的人都混了个脸熟，脸熟的又更加熟的那种。
作为人事，本来也就是个认识全公司的人的人。
果然三个月之后，几乎就没有一个部门把考核的方案最终定下来的。
大家都是互相参照的，哪个部门也不肯先定下来当出头鸟。
于是高层开会的时候，又延长了一个月的准备时间。
一个月不够，再拖了一个月，然后才差不多可以试行。
友情提示：绩效考核这事，就有点像那什么狗皮膏药一样，吹得神乎其神，又是甩也甩不掉的那种。