第二十五章 雷霆手段

李勤的问题倒是引起了程以凛的好奇：“何以见得？”
李勤则是老实得列举了出来：“老板带她参观了公司，还去了我们最为核心机密的技术部，况且刚才我也看到了，老板和她说话一直都是轻声细语，一举一动都是非常体贴，这就是男女朋友之间的相处方式啊！”
程以凛有些好笑，想到平时自己也对程芝这么做得，这么看来，其实自己举手投足之间都是在散发一个信号：我喜欢你！可是程芝怎么就一点反应也没有呢？
想到这，他忍不住问了一句：“我做得这么明显，你说，为什么她没有反应？”
这话问出来，让李勤有些傻眼，他怎么没想到，老板可能还没追到手啊！自家老板其他方面能力都是杠杠滴，这追人的手段怎么就不行了呢？想了想，他还是说出了自己的想法：“没反应可能是她想吊着你，引起你的重视注意，毕竟霸道总裁剧里都是这么演的。”
程以凛没忍住笑出了声：“吊着我？那她看中我了什么？”
李勤被程以凛的笑搞得有些摸不着头脑：“为了钱和色？毕竟老板你长得帅，又多金！”
程以凛摇了摇头：“论财产，我可能比不过她...论色吗？可能是我看中了她更多吧！”
李勤瞪大了双眼，也不知道是被程以凛的那句比不过财产还是后面那句看中她的色雷到了。
程以凛朝李勤招了招手，问他：“你刚说这是一种可能，那么另一个可能是什么？”
李勤心中倒是更加倾向于他要说出的第二种可能性：“这位女士，是不是没谈过恋爱？所以才会无动于衷或者说习以为常。”
“诶...看来，你说的这个可能性有100%！”程以凛转身拍了拍李勤的肩膀：“突然发现你怎么八卦？而且，你怎么知道我带她去了技术部？”
李勤没多想，脱口而出：“整个公司都知道！老板带着老板娘在参观公司。”
“哦？”程以凛挑了挑眉：“看来大家有些闲了，去吧，通知大家开个会吧，也该定一下接下来的几个合作方案了。”
李勤有些无奈，心道：不就是还没追到老板娘吗！至于折腾我们员工吗？宝宝心里苦，但宝宝不说。
于是，一大波心中泛苦的宝宝们被召集起来，开了一场弥漫着腥风血雨的方案会。
而回到程深集团的程芝也召集了秘书处的几个人开了个小会，从MY的管理模式上，程芝学到了不少，和秘书处商量了一下，制定出了新的管理方案，上到各层领导，下到普通员工，都制定了晋级制度、考核方案，月考核、季度考核、年度考核，考核都通过，再通过晋升考核，则升职，连续不过关的那自然也会降职，所以，除了不在集团任职的股东以外，只要在集团任职，都必须严格按照考核制度来。这样，机会面前人人平等，每个部分的考核方案也都是不一样的，那些在外奔波的员工也不会觉得坐班制的员工更轻松，其实落在每个员工的身上的任务量都一样，只有拼搏努力，才会收获更多，而坐享其成的那些领导层，秘书处会每月抽查部门会议，一定程度上减少领导层没有能力这种情况发生。
一时间，整个程深有人欢喜有人忧愁，甚至有人蠢蠢欲动想举行股东大会，而程芝早就做好准备，亲自电话那些不在企业任职而具有话语权的大股东们，做好了方案解释，对于那些大股东而言，程深越来越好，越来越盈利就是他们想看到的，至于怎么管理，他们根本不在乎。所以当她以邮件形式公布了管理方案细则，下面附件了大股东的亲笔签名后，那些在企业内部任职的小股东们，自然也就无话可说了。