第317章研发

关于杨杰提出的问题，其实于小强往往也在考虑，但他没有杨姐那么悲观。
因为自己是重生者，又携带了系统，系统还能提供技术和资金上的支持，一路扶着自己前进，如果这样都不能战胜困难试一下弯道超车。
自己真的是愧对了那些为此做出牺牲的人们。
于小强就很尊重自己公司的研发人员，他经常在开会或者在公共场合对研发人员表示慰问或者表达出了对他们的关怀。
同时在待遇上真金白银的向研发人员倾斜，让他们有付出就有收获，得到实实在在的好处。
甚至在盖好了公寓楼的时候，都让研发人员先分房，把最好的楼层最差夜光的房子分给他们。
维持其他游戏部门的人就有意见，他们对自己的部门领导说道：“老大，关于分房这件事情我们有意见，老板注重研发人员在我们知道但是研发人员为公司贡献。难道我们就不是为公司做贡献了吗？”
这个时候部门领导就会耐心的跟他们说：“你说的有道理，其实我也这么认为的。但这话你得跟老板说，跟我说没用。
还有我再告诉你一个事实，我们这是高科技的科技公司，公司能发展到今天全部是因为研发人员一代又一代的研发出新产品。
是他们拿实力说话，拿产品撑起了我们公司的今天和明天，你们明白不？
想一想，如果他们没有研发出引领时代的东西来，我们一直跟着人家的后面跑，生产出的东西能有那么多利润吗？
没有利润，我们拿什么发工资，拿什么增加待遇，拿什么去盖公寓楼。
既然什么都没有，我们哪里去分房，现在他们只不过优先一点点，又不是部分还给你们那么大的意见干嘛？”
老大的一些话让大家哑口无言，想想也是啊，人家撑起了公司的未来。
虽说大家都为公司做贡献，但是贡献有大小，研发人员的贡献显然比普通的生产工人要高的多。
还有他们的压力更大，加班的时间也要比普通这些员工的工种的长，人家付出的更多，得到的多一点，难道就不正常吗？
再提公告通知的时候，于小强就让人事部在上面注明了这一点。
表明研发部门是公司的重中之重，研发部门的人员比别部门的人员付出的更多，承受的压力更大，平均加班也更长。
你应得到更好的待遇，更多的回报。
如果有人表示不服，就把他调到研发部去，如果自己没有能力到研发部去工作，就给我闭嘴。
这一招果然行，只有少数的背地里低估，大多数人都表示支持。
我房子的事情解决了，于小强又开始计划着新的事情，而他们几个在公司里面聊天的事情。
杨静就表示自己几位同学自从毕业以后进了公司，天天都忙忙碌碌，很少聚在一起。
也很少能静下来去回忆过去，杨静道表示，非常怀念过去上学的日子。
那个时候虽然口袋里没什么钱，但是大家都纯真而且非常友好，日子过得简单，但大家都朝气蓬勃，向往着明天的美好。
现在等于说之前的梦想差不多实现了，但感觉并不是很快乐，相反很忙碌，生活觉得很枯燥乏味。