第332章 未来的打算

如果杨奇离开，那么童磊就可以完全找个实力差不多的，却也不需要花费那么多的主美术就可以了。之所以当初选择杨奇，一方面是因为他本人的确是实力不错。
另一方面，却是因为尤卡的原因。
毕竟对于尤卡来说，杨奇属于他的“老部下”，自然也就更加亲近一些。
但是单纯从性价比来说，杨奇并不是最合适的。
不过目前杨奇很老实，童磊总不能因为人家未来可能会被挖走，就直接把人家开了吧？
所以这件事也就告一段落。
童磊在试玩之后，对于这个项目表示满意，每个人发了8888块的红包。
钱不多，但是这是一件喜事。
然而虽然每个人的钱不多，可五十个人，也是差不多四十五万下去了。
不过相对而言，这钱倒是并不太多。
有了红包，员工们的工作激情也就被充分调动起来。
其实在鹏达，只要工作，就有着各种福利待遇。
童磊并不鼓励加班。
但是在鹏达，也有着十分健全的加班福利。
就比如说晚上七点的免费晚餐。
八点加班费1.5倍。
九点的宵夜，十点的车补，过了十二点，加班费翻倍。
可以说有的时候，不知不觉你就加班了一天。
不过在鹏达，童磊是有着硬性规定的。
那就是所有的会议，都必须要在工作时间完成。
禁止占用员工的下班时间。
这当然让所有的员工高兴不已。
可实际上他童磊的逻辑是这样的。
按照常理来说，开会也是工作项目。
所以如果会议占用员工的下班时间，那么就会导致许多员工都进行了加班。
这样一来，自然也就额外花费了大的加班费。
童磊又不是傻子，干嘛非要让人家薅羊毛啊？
有人说，那鹏达有着这样丰厚的加班福利，不就是希望员工加班么？
并不会。
鹏达的工作相对而言是十分轻松的。
除去一些特殊部门需要二十四小时时刻监督之外，其他部门都是严格的按照员工工作时间进行划分的。
任何将时间延误或者来不及进行某项工作，胁迫员工加班的领导，全部被撸掉！
甚至最高的一位，已经坐到了部门副总的位置！
可童磊在得知之后，直接将其开除了！
从那之后，整个鹏达的风气彻底焕然一新。
绝不占用员工的私人时间，这就是鹏达的企业文化之一。
有人说，童磊完全可以不发加班费啊。
毕竟工具人要什么加班费。
说这句话的人，绝对是70后、80后。
实际上，此时此刻，鹏达的主要员工，已经进化到了90后、00后左右。
90后、00后和70后、80后最大的不同就在于，他们的见识要比后两者更多！
所以他们往往会比这两者更懂得运用法律作为捍卫自己利益的武器！
没有加班费的强制加班，这也许在70后、80后的眼里是十分正常的。
但是在90后、00后的眼里，这就是在开玩笑。
网上甚至还有着一系列的相关段子。
什么老板不听话我就辞职的00后。
什么老板给的少我就辞职的90后。