（第三十五章）蓄谋

升职考核的十天前，浙海顺达物流总部，宫格看着邮件，深深的皱起眉头。他的面前是他安排再京西的员工发过来的，据那名员工所说，京西最近开始试行一种新的货架改革。
邮件上并没有详细的指出了京西物流关于货架的改革方式，只是稍微的提到了试行结果，对于改革方式也只是提了他们仓库的改革。这让非科班出身的宫格愁坏了，京西改良的方案是什么？而他创办的顺达物流又该何去何从？
这就不得不提一下物流近些年的发展了。在这些年，物流成本居高不下一直是各个物流企业的致命伤，看似每天都在忙碌，但是实际收益却屈指可数。因此，在技术更新缓慢的现在，物流公司往往是于亏损中找寻盈利。
而顺达物流因为有国外系统的支持，所以成本在物流企业中一直控制的不错，低成本带给他们压制对手的能力。但顺达物流公司目前和国外的技术公司不再合作，先进的系统，物流发展的方向，这些他一概不懂，只能往各个大小公司中塞人。
事实上很早之前他就在做这种打“间谍”的事情了，不然以他独裁这么久的势力，是完全可以做到业内其他竞争者血本无归而破产清算的。
他一边打压着那些物流公司，一边又希望他们可以从他的限制中走出来。走出来意味着这家新公司有一定的经济实力，不是那些刚毕业的大学生来试着玩的，其次意味着两家公司可能在未来即会有竞争也会有合作，京西物流公司就是这三年发展起来的最大的物流公司。
于是宫格往京西里塞了很多人，只是核心员工他不想派过去，这就导致他们在按能力来升职的京西物流公司里迟迟不能升职，职位不高不低，也就接触不到京西物流公司的机密。
在听间谍们的叙述后，宫格也尝试约了下王海瑞，只是王海瑞没有同意。
第一个人已经开始吃肉了，作为行业龙头的顺达物流公司不说抢肉了，总不能落魄到和其他公司一起喝汤吧？
于是宫格准备挖人，挖的还是那个在京西物流公司有一定职权的，但是又得不到重视的员工，当然这些不需要他负责，自然有猎头公司解决。
在几番商谈和重金诱惑这一套组合拳下，终于在盖图恩商场拿下了京西物流公司执行总监樊军。
宫格目送樊军的离开，他希望眼前这个中年人能带给他惊喜吧。不求超越京西，但是也不能被抛下。
黎明到来的时候，黑暗往往是剧烈的散退。
京西物流总公司，樊军看着这个从“诞生”到如今的京西物流，他感觉这就像他的孩子一样，可是天泽市高昂的学费和花销，让他们的家庭感到了莫大的压力。
大儿子就读于民办本科，在工资按3000算优的时代，大儿子每年的学费足足有11000，再加上2000的住宿费，这让樊军近些年愁白了头。今年下半年，小儿子也要上学了，作为户口不在天泽市的他们需要给儿子找关系，找学校借读。就目前而言，借读费等已经一次性花了50000多元，这让本就不富裕的家庭更加学上加霜。
樊军之前也被很多公司挖过，但是他一直咬定主意没有去，他的媳妇苗迎花因为这个的原因和他闹了很多的矛盾了，只是他一直坚持自己的看法，任凭苗迎花哭或者闹，他都冷脸相对。
他知道换工作是能带来短期的收益，但是那些公司的发展前景和目前的经营状况他并不看好，与其跳槽不如守着京西这一亩三分地。其次是他们提供的待遇也只是让他略微心动，远远到不了为之完全动心的地步。而顺达物流公司这边则完全满足了樊军的要求。
晚上和苗迎花吃饭的时候，他把这些告诉了苗迎花，反倒是苗迎花有些犹豫了。
“你就这么走了，假如顺达把你骗了咋办？”
在她看来，那些小公司给的条件工资和樊军原先的差距不多，而顺达的待遇是有些过分的好了，于是她又开始害怕樊军被欺骗了。
“没事，有白纸黑字的合同在，他们不敢骗我。”
“你可别太自信，我就知道好多大学生被骗了的。”
“苗苗啊，你是不是太小看我了？”
“没有，只是小心为上。”
“没事，你只用知道，咱儿子学费这块没问题了。”
“可是……”
“没啥可是的，吃饭吧。”
于是苗迎花也只能接受丈夫樊军的主意，她一边祈祷着顺达物流不要骗人，一边想着送孩子去上学的那种感觉。樊军一边觉得苗迎花不识大体，一边想着以后的美好生活。在两人这相互矛盾的心情下，晚上渐渐的过去了。
今天是高壮壮来到日用品仓库上班的第一天，虽然荣升成了主管，但是他对于仓库里的事务还不太了解，在其他的主管的帮忙下，高壮壮非常迅速的学会了仓库的管理。
日用品仓库因为产品数量众多而且销量占全公司第一的缘故，员工也是京西物流安西分公司人数最多了。举例来说，家电仓库只有七个员工和一个主管，而日用品仓库有二十四个员工和四个主管，这已经是货架布局改革之后人员调整之后的。
当初货架没有改革之前，这里的主管足足有六人，而员工更是有三十多人，这让仓库里极其混乱且嘈杂。
而在货架改革后，所有的一切显得有理有据，外加晋升考核，员工进行了大量的调整。
因货架改革对京西物流公司的发展狠狠的推了一把，王海瑞深深的感觉到改革创新的好处，公司需要有创意和想法的年轻人，而为什么是年轻人，自然是他们这些“老人”已经和时代落伍了。
2016年10月，高壮壮来京西物流安西分公司的第二个月，京西物流安西分公司从各个高校和社会精英中招了多达三十人的新员工。
而2016年10月，也是京西物流遭劫的一个月。原本总公司的执行总监跳槽对手顺达物流公司，同时他带走了总公司的一批精英和材料。