71、坞城互联网大会

除了邱阳平，班上还有两个人才，不过表现没有邱阳平那么凸出。arl
陆晨只是关注着，并没有动手。
说实话，现在的科技公司，对于学生的想法不是太多。
科技公司只需要技术大牛，至于你怎么成为技术大牛的，和公司有什么关系？
平常很多科技公司软件公司大量招收学生，其实不是为了培养他们。
大公司喜欢把应届生招到公司，然后丢在公司养着。
大公司不需要你，但是需要竞争对手没有你。
深蓝集团搭好架构之后，其实就不太需要真正意义上的新人了。
就算是有人员需求，直接招募有经验的人就对了。
一家深蓝这样的公司崛起，就必然导致十家以上的小科技公司倒闭。
小科技公司的人去了中型科技公司。
中型科技公司的核心人员被挖到深蓝。
这就是食物链。
邱阳平陆晨已经观察了好几次了，的确是有技术大牛的潜质。
能在学生时代就有这种表现的人不多。
有得互联网或者科技大牛，三十岁都还泯然众人呢。
比如开发微信息的那位张龙，就属于屡败屡战类型的，一开始名声并不大好。
但是他能做出一款软件和疼讯的企鹅qq互补，就说明他是真有能力。
但是这个能力并不来源于学习，而来源于在社会中摸爬滚打十几年的经历。
而有的人一开始就能看出是技术大牛是经理人才。
这种人大概三十多岁时都是某些大公司的经理或者总裁。
四十岁开始创业，一步起飞，比如小米的雷总。
雷老板四十岁时，担任着三家上市集团的董事长，不可谓不牛皮。
据说当年杰克马找他投资，他就觉得杰克马不行，忽悠太厉害。
哪知道，杰克马在忽悠的道路上一飞冲天。
邱阳平能不能成为雷老板或者马老板？
时也命也，看看邱阳平在陆晨准备撒手时，有没有资格接手，那都是很遥远的事情了。
转了一圈，指正了很多问题后，陆晨回到了将台旁边，坐了下来。
齐雨琦：“我看出来了，有蝇头小利之后，他们很愿意学，不懂的人自己主动就在问你问我问其他同学。”
陆晨点头：“是这样没错。”
齐雨琦侧头：“可是，如果学得好，以后这份能力对他们的人生的帮助百倍千倍万倍于这台手机。”
陆晨：“很多人看不到那么遥远的事情，很多人不想看到那么遥远的事情，很多人看到了遥远的事情也不在意它。”
齐雨琦：“短视？”
“短视是人类的共同特点。”陆晨：“所以，自己的职业规划大多数时候需要其他人帮你做。”
真正的能够对自己一辈子要干什么事情有清晰了解的人，实在是太少了。
齐雨琦：“搞不懂。”
凡人或许能从天才的自传里找到某些天才的思维逻辑。
但是天才很难搞懂凡人的思维逻辑。
就好像每次看到有人被诈骗，你都想不通为什么会有人被这么简单的手法诈骗一样。
陆晨：“齐老师，我问你个事儿。”
齐雨琦：“什么啊？”
陆晨：“坞城互联网科技大会，电科大的下属企业会参加吧？”
齐雨琦点头：“应该是要参加没错。”
陆晨：“现在我的深蓝集团要走上互联网科技的道路，但是这次会议我们没有与会资格。”
“准确的说，一是我们深蓝集团还没有决定主攻互联网科技的什么方向，自然不利于名声传出去，而且我们也没有太多的这方面的技术，业内没什么名声。”
齐雨琦乐了：“你想让我帮你推荐？”
陆晨点头：“我读研就是为了这个。”
“哎呀，找打！”齐雨琦：“我以为你很好学呢！”