第28章 意义不同

中光超市一天的营业额就是几十万，着实让怎个管理层都大为吃惊，他们从来没想到过一件几块几十的商品能够一天卖出几十万的营业营业额不代表利润，自然要等到月底结算的时候，将成本去除之后才能清楚到底赚了多少钱。
开业前三天因为有促销的缘故，所以营业额相对较高，之后可能就会有下降，大约在一周之后每天的营业额应该属于正常水平，所以咱们不能想着每天都有那么高。
小张说的不错，咱们中光的老本行还是光学镜片，以及眼镜的生产才是咱们公司主业，当然中光超市这边的收益，咱们也不能放弃，毕竟这一块的效益非常不错。
周华身为厂长，虽然看到了中光超市的好，但在没有完全摸清楚之前，他是绝对不会轻易的下决心的，毕竟从一个公司的领导角度看问题，看的不是单方面的。
如果中光超市的收入能够一直维持在每月六十万的进账上的话，他会非常愿意的继续做大，但是这个收益也许只是暂时性的，他觉得就必须的考虑一下了。
还有中光是光学企业，光学企业要是一直做不相关的产业，是不是能够得到部里的支持他是不确定的。
但好在中光有了一个新的项目，那就是与大鹏合资建造的眼镜厂，眼镜厂一旦生产投效，能够带来稳定的收益，这也是周华所支持的主要原因之一。
周华这个人做事一向谨慎，绝对不是那种冲动型性格，看到哪个东西赚钱了，他就立马加大投资不计算后续的成本收益。
眼镜厂这边的建造工期很紧，我觉得咱们因该适当的提高一下经济方面的刺激行为，毕竟光说不练没有用，你只跟大伙说要好好做是没有用的，要让大家切实看到了收益增加。
不错，小张你的想法和我一样，如果只是单存的话语方面的鼓励，肯定是不行的还得经济上的收益同时进行。
如果没有经济上的效益同时进行，工人们对咱们的意见肯定也会相对较大。
当然从目前的情况来说呢，咱们最好的办法还是拿出一笔钱出来，如果能够拿出一笔钱出来进行发放的话我想大部分的工人们肯定会觉得有干头。
周厂，我的意思不是简单的发放一笔钱那么简单，而是给他们设立一个提成制度，让所有工人都参与到这里面来，这样他们也就会更加卖命。
提成制度，也就是绩效工资，大鹏厂考察的时候，他到是听孙玉明介绍过他们的这个制度。
就是按照市场经济那一套来，根据你的工作量来结算工资，除了基本工资之外，就是计件工资哦，这和大锅饭时代是完全不一样的。
为了避免反响太大，我们可以暂时性在包装车间和销售部实行，这两个部门的人员是最少的，也是最为合适的。
早在之前就张景阳就提出过销售的提成的事情，不过后来因为各种事情，没有完全的确定下来，这次提出是要形成文件确定出来。
毕竟不管怎么说呢说，中光厂已经不是他刚来的时候的样子，现在的中光正在朝着好的方向进行。
你说的绩效工资，我是完全同意的，这样做才能提高工人的积极性，往年咱们厂子都是吃大锅饭，干多干少都是一个样，也就没有了激情，自然的不愿意多干，要是实行绩效的话，那就完全不一样了。
绩效工资一出来，完全是看你自己个人的劳动成果，如果你自己足够努力，那肯定赚到更多的钱，但你要是不够努力，恐怕就只能拿基本工资。
中光的基本工资现在还不到一百块钱，平均每个人的基本工资也就是五十块钱左右，五十块能够干嘛，随着生活水平的提高，消费能力的上涨，你拿着五十块钱一个月都不够一家人吃饱的。
所以这个绩效制度一定能够刺激到不少工人的积极性，至少能够让他们意识到一个问题，那就是努力工作，才能挣到更多的钱，如果不够努力，肯定是无法养活一家老小的。
小张你的想法是不错的，咱们必须坚持改制，绩效也是一个重点，你看着制定出细则出来，到时候我拿到厂务会上进行讨论。
绩效工资的实行，对于整个中光来说都是意义不同的。
江南省的国有企业众多，根据张景阳的了解，真正意义上实行绩效工资制度的目前还没有，一旦真的实施起来属于首创，这对整个江南省都是有着完全不同意义的。
正是因为这河阳，所有张景阳才会对这个事情格外关注，同时也是为了获得南城市或者说是江南省的一个支持。
他们能够自己走在前面将问题解决了，那对于江南省来说一定是有着非凡意义的，毕竟他们中光是部委企业，也算是作为一个试点，帮江南省企业踩雷。
要想获得江南省支持，首先自己这个试点得做好才成，如果自己都做不还，那肯定是无法进行的。
不过这些东西，暂时还是不需要告诉周华，毕竟周华这个人相对保守，经过一段时间的接触，虽然受到了一定的影响，但内心还是保守的，只能依靠时间来慢慢磨合改变，就像是中光的改制一样。
就在中光超市火热半边的天的时候，南城市百货公司确是异常冷清，人流量一天比一天少，而且商场的工作人员休息的时候也会跑到中光去购物。
你要是问题为什么去中光，那就只能是一个原因，东西便宜，货物充足，原本以货物充足出名的百货公司，终于意识到了一个问题，自己的竞争对手出现了。