第三十七章 巡察

全部比赛在华夏观众球迷的强烈关注下结束，收视率创新高，比赛球票高价都买不到。新赛季的华夏电视，网络转播权亦卖出史无前例的天价，让联盟高层乐的合不上嘴，直呼总裁英明。
赛事结束，约好的三位面试人员都提前到了，等待沈江村亲自面试，以定去留。何壮联系了四五十人，他们自发的又联系了近百人，何壮担心人太多消化不了。
沈江村听闻消息正中下怀，巴不得越多越好，基数大了，出现精英的概率才高。剩下一般的4s店安排不下，网吧网管能做吧，只需要稍微培训一下很简单，公司保安也缺人，总之有的是办法把人都安排好。
他告诉何壮不必担心，有多少要多少，择优挑选，剩下的也会安排好。何壮这才确定好时间，先租了个仓库花几天改造成简易宿舍，加上一些训练器械当做训练场地。
沈江村知道了直接买下了仓库所在地方，位置还很好，武进未来建立著名商品房的地块上，占地百亩。前身是一家倒闭破产的国企，土地一直闲置着被看管人员利用出租做仓库，每年收益倒还不错。
这块土地面积大，位置好，吃得下的人不多，能出得起钱的又各有关系。正僵持不下，难以决断卖给谁好的时候。听闻有人愿意收购，国资委急忙接洽。
得知是勇士队老板沈江村要购买，大喜过望，来了个破局的。卖给沈江村就谁也不得罪，有意这块地的人自己再去跟沈江村谈，到时候各凭本事。
不敢狮子大开口，老老实实按照市价2000万达成了转让协议。美国金砖打的一亿RMB此时已经到了国内赵岚司会财务公司账上，先期拨付了部分启动资金到了汉唐娱乐和博戏文化进行土地，店铺和机器桌椅的采购。
账面上还有6500万，花掉2000万还剩4500万的可用资金。看着钱多，面试过后几个公司一建立，花完是分分钟的事情。
期间沈江村跟林素珊通过电话，视频聊天谈情时候提出她那一亿美元暂时不需要全部投入网吧事业。等6家网吧开起来后看反响怎么样，沈江村还不确定这样的装修风格和价格能不能行。
如果市场接受程度很高，随即长洲另外10家网吧立即启动，一并在苏洲和巫溪各开5家。首先要把苏南经济发达地区的市场攻占下来，源源不断的产出现金后不用再投钱也可以维持扩张了。
这笔钱沈江村先行借用，按照银行贷款的最高利息算。林素珊不想要，她无所谓利不利息的，沈江村说服了她。他说“素素，咱们现在严格意义上说仍然是两家人，一亿美元不是小数目。我给你算利息是不想你家人以及以后知情的人说闲话。什么还没过门就倒贴之类的。
亲兄弟还明算账呢，这利息你就当是我付给你父母的，暂时借用。等哥投资的股票升值了，我还个十亿美元给他们也没所谓。毕竟这不是你自己赚到的钱，我不能理直气壮的拿来就用。咱又不真的是吃软饭的。”
林素珊想想是这个道理，一边痛恨起自己的没用，越发花时间在学习上。林父林母倒是老怀大慰，女儿什么时候这么认真刻苦过。爱情的力量果然是伟大的，心中对沈江村的好感上升了一些，却远远不足以改变他们的主意。
10月25号，勇士队早已经飞回去准备新赛季的比赛，争取拿个好成绩。沈江村第一次来到自己的公司，即赵岚的司会财务。
他今天是来面试的，既然是面试就要正式，严谨一些，在办公室最合适。如果选在酒店或者茶座，咖啡馆显得有失庄重，对人才么，要给予足够的尊重。
即是面试也是巡视，察看公司员工精神面貌和工作状态是老板的工作之一，认个门，认认人。
沈江村在三个公司都转了一圈，许绍栋的汉唐娱乐他只招了俩文员和财务，其他人都在外面监工，跑宣传。
曹评的博戏文化目前只有财务和两个市场专员。棋牌室的预期盈利不高，主要是沈江村不允许，明令禁止，耳提面命曹评要做纯粹，干净，合法的生意。绝对不能有赌博，赌档，毒品这些违法犯禁的东西存在。
他志不在此，不能沾这种钱，更加没有必要去搞这些，没出事还好，出了事就是一生的污点，别人对他的看法也会调低档次，来一句暴发户，狗肉上不得台面。
要做华夏商业的领头羊是不能有污点的，改革开放前期中期草莽遍地，原罪频发的时代早过去。那个时代的人后来被人挖出一些涉嫌违法的行为还能归之于法制不健全，监督不严厉，时代混乱等等理由。
到了如今的时代，不是洗地可以洗的白的，被打上某种标签后就再也摘不下了。曹评自然心里有数，别说沈江村，他自己的成就绝不仅限于此。有好好的人不做，谁会去做鬼？
至于赵岚，照搬之前工作的会计事务所制度，风格。整个公司就是一个现代公司的范儿，整齐的格子间，员工男的西装革履，女的职业套裙，前台美女笑脸相迎。
沈江村非常满意，让赵岚通知三个公司的所有员工，晚上五星级酒店海鲜自助餐人人有份。另外明天所有员工带薪去海南旅游一周，可以带家属。顿时迎来欢声一片，几乎所有人都知道沈江村是他们的大老板，谁还没见过沈江村呢？
不论是通过网络，报纸还是电视，早就是铺天盖地的吹破了天。大家伙儿交口称赞大老板豪气，大方，这样的人不中大奖是老天没眼啊。公司里自认姿色尚可的都搔首弄姿，被大老板看上，哪怕不是正室，当个小三也心甘情愿呢。
赵岚责怪沈江村太过大方，沈江村则反驳道“我们是一个新公司，建立良好的上下级关系，笼络好公司的员工才能让他们更拼命，更有效率的工作。
世上公司千千万万，凭什么来你的公司，光靠我一个暴发户的名头，剩下得还有拿得出手的东西吗？除了薪资待遇，公司的人性关怀和类似公费旅游等等隐形福利更加吸引人。
你千万别小看了这些。华夏是个官本位国家。很多优秀的人由于这样那样的原因没有做公务员，进事业单位，但你说他们内心会不会羡慕公务员的待遇，肯定会的。
我们就要做到只要来我们公司，就能享受和国家公务员几乎一样的福利待遇，弥补体制外人内心的缺憾和失落感。
这样才能吸引更多人才投奔，公司才能壮大。说一千道一万，人才是根本。没有够多的优秀员工我们怎么可能会发展呢。
花点小钱，得到满足的员工会创造更多更高的效益，最后得利是公司，是你我。眼界呢，放开阔一点，看问题的层次稍微高一些。我们都太年轻，缺乏经验，需要不断的学习。我不保证我的做法是对的，但至少不会错的太离谱，能起到一定的效果就行。”