“杨厂长,啥事这么着急,连大喇叭都用了,至于么?”
何雨柱晃悠着来到杨厂长办公室,毫不客气自个拉开椅子坐下。
跟杨厂长就没必要客套啦,该怎么滴就怎么滴,用不着和他见外。
“何雨柱,你知不知道我没班就在办公室等你?”杨厂长黑着脸问。
“我哪知道。”何雨柱无辜地摇头,“我一班就到车间转悠去了。”
我不生气,我不生气……
杨厂长默默念着四字真言,好不容易才将冲到脑门的火气压下。
跟这憨货置气没意思,就算被他气死,他也不用偿命。
“何雨柱,你的方案我都看了,咱们先来说说第一块内容,提升职工积极性。”
杨厂长拿出何雨柱写的方案,同时还拿出纸笔,随时准备记下讨论过程中的重点。
这憨货憨归憨,对生产管理的各个环节却琢磨得着实透彻,杨厂长自愧不如。
摆好阵型,杨厂长接着说道:“你所提的几条提升职工积极性的举措,原则我是认同的,但是,增加的支出太大,是不是应该缩减一些?”
“杨厂长,你说像咱们厂原本的做法,每个月评一些先进职工劳动标兵啥的,奖励他们价值几块钱的实物,这种做法有效果吗?”
何雨柱反问,说到正事,他没再和杨厂长插科打诨。
刚无意中薅了杨厂长一波羊毛,没必要再闲得蛋疼气这老小子。
“效果多少是有一些的。”杨厂长的脸色有点不自然。
有没有效果他自然清楚,只是拉不下脸来承认罢了。
每个月的表彰搞得郑重其事,感觉起来应该有效果,实际毛用没有。
钱花出去了,精力投进去了,可产能依旧还是那么多,看不到变化。
何雨柱笑了笑,说道:“我这人不喜欢说大道理,更不喜欢说奉献牺牲之类的废话,我是从一个普通职工的角度来看问题的。大家来厂里班,不是来奉献的,而是为了养家糊口。杨厂长,你说是不是?”
杨厂长苦笑道:“你这话在我面前说说就好了,出去外面可别这么说。”
理是这么个理,但有些事情,自己心里明白就行,说出来就会成为反面典型。
何雨柱一本正经道:“杨厂长,我是把你当成知己才说这些话,我吃饱了撑着到外面去瞎说?”
杨厂长连忙摆手:“得得得,你把我当知己,真是让我不胜荣幸,继续往下说。”
靠!
什么态度这是?
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