第31章 何雨柱是个人才 求收藏鲜

李副厂这个人平日就想着怎么算计杨厂长，真的论起能力来他不如杨厂，但是搞那些阴谋诡计他是最在行的。
当发现何雨柱是个人才的时候，他立马有了招揽之心，在这个轧钢厂他是属于外来户，比杨厂长来的晚了一些。
所以厂里的中层领导干部大部分都是杨厂长的人，他自己可用的人很少。
这个何雨柱之前就是一个厨子，据说是大领导觉得他的菜做的不错提拔来的。
到是可用之人，就是不知道他和杨厂长的关系如何。
“何雨柱同志说的不错啊，咱们不能等到问题已经严重到了不可调解的时候在来做事，有很多问题其实都是可以在最初的时候进行解决的。”
杨厂长对何雨柱的话给与了肯定，示意他继续讲下去。
在座的主任和领导此时对何雨柱才有了新的看法，能让杨厂接连夸奖的人能是普通人吗。
如果此时大伙还将他当成一个普通的厨子去看待，那就不配坐在这个位置。
“解决了职工的生活福利保障问题，我们的产量才能提高，对面提出的要求也就更难准确的完成，当然我知道解决职工福利的问题，厂里的各位领导不是没有想过，只是还没找到合适的方案。”
何雨柱说了这么久自然不忘拍一下马屁，总不能一直说，就是你自己想到了，领导们都没有想到吧。
要解决福利问题最大的难度还是资金的问题，轧钢厂的福利是不错，可是有一万多人职工，加每年缴国库的收益。
除去开支和缴的钱，每年才是轧钢厂用来发放职工福利的资金，这笔资金发放下来就不多了。
要想做到每个职工的福利一样，这几乎不可能，所以就有了临时工比正式工低的问题。
说到这里也就是关键点了，何雨柱自然要吊足众人的口味。
没钱怎么办呢。
没钱又不能向面要，每年的拨款各家单位都是有额度的，这边拨给你了，那边也就必须给，到时候给谁都不好。
那样算下去，面的主管部门要下拨的资金就相当大了，所以申请资金这一块基本不可能，只能是靠自己解决。
增加职工福利这种事情，每个单位都想做，但是谁都清楚想要面下拨资金的难度有多大。
“所以呢，何主任，你觉得应该怎么做。”
主管生产的一名车间主任这个时候询问了起来，提高福利待遇对他们生产一线最为有利，也是最为能调动职工积极性的事情。
之前他们也想过提高，在私底下他们给一些表现好的临时工做的工资是要么多一点，也不敢太多，毕竟这个事情属于不公开的秘密。
现在有了让他们可以光明正大方法，他自然想要应该怎么做才成。
“郑主任这个问题问就问到了关键点，咱们应该在主业之外发展出新的副业出来，咱们各个部门每年都有很多职工家属等着安排工作吧。”
如果有一个副业给他们先做着，等到主流程这边需要新的职工，咱们在将表现好的职工优先安排进入，这样不只是方便了管理，同时也能提高部分职工的收益，至于之前那些在主流程工序的临时工，咱们可以依照年限来将他们转正，当然这得根据他们的表现。
“这些方案都写在了这份报告之中，大伙看看吧，而且这两份方案都是何雨柱同志一起参与制定的。”
杨厂长的话在次让众人一惊，何雨柱参与制定方案，这两份方案提出的一些思想的确是有些超前的，就是在座的一些主任都没有想到过，这个何雨柱怎么会想到。
所有人都是一惊，对此他们只有一个想法，那就是这个何雨柱变了，从杨厂长对他如此器重的态度来看，他已经成为整个厂子管理层重要一员，在也不能将他当成一个食堂主任。
等到秘书将资料发放到各部门主任手中，他们看了一会心中更是惊讶。
轧钢厂劳服公司筹建计划小组，组长正是杨厂长，常务副组长何雨柱，再往下则是一些挂名的主任。
因为文件的排名就代表着一则意思，排在最前面的自然是组建领头人，那个常务副组长则是具体落实干活的。
可以说在这个小组里，何雨柱才是话语权最大的，轧钢厂要组建劳服公司，所有的外包工都归集到劳服公司管理。
同时劳服公司下设的招待所，职工宿主，商店，等一系列的后勤单位都归集到了何雨柱的管辖之下。
一旦实施起来，何雨柱虽然不在一线当主任，但他这个主管劳服公司的副经理可是权利最大的一个。
很多主任这个时候才意识到何雨柱将会成为向他们平起平坐的存在。
因为所有的外包工都将归集到他的部门下管理。
看杨厂长这个意思，是决心将这件事情交给他来管理了，自己要是反对，估计捞不下好处不说，可能还会得罪何雨柱。
有精明的主任，已经率先表示这个方案好啊，相信杨厂长的决定和眼光是绝对不错的，对何雨柱同志的工作表示看支持。
“何雨柱同志虽然文化水平不高，但是他是一个爱学习的人，能写出这份方案恰恰说明他还是爱学习的，你们大伙都要像他学习。”
说起文化水平来，何雨柱只是一个高中文凭，这个文凭虽说放在这个时期不算太低，但要想日后进步到更大空间还是有一定影响的，看来自己也应该提高一下文凭才对。
不能光想着提高系统等级，还得提高一下自己个人文化素质才成，像在场的主任中就有不少人是大学毕业，所以他们对自己才会那么轻视。