第一百八十五章 渣男夜辰

“如果你想的话，现在就可以，不过需要你赶紧去做合同了，我下午还想出去玩玩。”
“没问题，你去哪里玩，我可以陪你。”
秦岚点点头，然后对夜辰说道。
“你不是看上我了吧？我有女人了。”
秦岚没有说话，只是静静地看着夜辰。
这个眼神夜辰表示根本抵御不了，太可怕，太诱人，太想要人把她给征服了。
“我只是把你当成是朋友而已。”
“我知道，可以。吃饭吧。”
夜辰连连点头，然后说道。
话音刚落，陈希月的声音就响了起来。
“我吃饱了，太香了！”
“如果希月妹妹想吃，以后随时都可以，想吃什么都可以，对你免费开放。”
秦岚看着陈希月说道，因为陈希月经常来公司，和秦岚有过几次见面。
“岚姐，你说的是真的？”
陈希月听到后顿时激动的看着秦岚。
“当然，并且以后公司的员工都可以来这里吃饭，根据贡献和等级也可以吃到不同的饭菜，如果觉得不行，也可以完全平等。”
“不，就分等级，这样也可以告诉他们，努力是有好处的，为的就是可以每顿可以吃上这里的红烧猪蹄！”
夜辰听到后直接笑道，他原本就有一个想法，买一个酒店专门给公司的员工服务，不过事情太多一直都没有决定好。
现在和秦岚亲密合作之后，两人已经是绑在一条绳上的蚂蚱了。
这让秦岚做也挺好。
“嗯，这就做为我成为辰雅公司副总裁给员工门的第一个见面礼了。”
“挺好，诶！”夜辰刚刚点头就发现有些不对劲，转头看向秦岚“你什么时候成我公司副总裁了？”
“什么你的公司，现在是我们的公司。”
“行，我们的公司，那也没说你是副总裁啊！”
“咱们公司有总裁吗？”
夜辰听到后摇摇头，这个还真没有，公司创立以后，就只有夜辰有股份，林清雅懒得管这些事情。
所以辰雅公司就在还有夜辰一个总裁，没有其他任何职务。
哦，还有一个总裁助手，其他的什么都没有。
没有各部门的什么经理，也没有什么财务部，保安等等东西。
只有总裁还有员工，很是简单。
“没有啊。”
“那现在我不就是咱们公司的副总裁了。”
“你还真是自来熟。”
夜辰也没有在意什么，这个公司的绝对掌握权还是在他手里。
“我只是为公司员工谋福利。”
吃完饭，同时签了合同。
夜辰就带着秦岚来公司了，这是秦岚要求的，她说既然成为了公司的副总裁就一定要让大家认识一下。
“大家安静一下。”
其实本来就不吵闹，很多人看到夜辰带着秦岚还有陈希月过来后就自觉安静了下来。
陈希月的这句话只是提醒大家，老板要说话了，让他们都注意一下。
“嗯，我给大家介绍一下，这位以后是我们辰雅公司的副总裁，秦岚。”
秦岚对着众人点点头，她的到来让大家都认识惊讶，更加惊讶的是她的身份。
公司的副总裁，这代表的意义可就大了。
不过也没有人说话，很明显夜辰带着她来是会说一些事情的。
果不其然，待大家都安静下来后，秦岚就说道。
“我是今天中午成为咱们公司公司副总裁的，现在来这里只给大家说一件事。”
说到这里的时候，秦岚顿了一下，然后接着说道。
“我不仅是咱们陈雅公司的副总裁，还是下面天岚公司的总裁。相信有些人对我的公司有所了解。为了方便大家以后的工作。所以我决定以后我负责大家的用餐。咱们公司的每一个人，以后都可以在我旗下的任何一家酒店消费。”
“当然都是免单的。”
前面的那些话大家听着没有什么感觉，但是最后一句话把气氛给整得异常热烈。
“太棒了！秦总永远的神！”
“大爱秦总！”
天岚公司在GZ市是非常出名的，所以很多人都听说过这家公司，有些不知道的也都也都从知道的人那里了解了。
“别高兴的太早了。”
夜辰的话让大家又安静下来了。不过还是有很多人的眼中有明显的振奋。
不少人都紧张的看着叶辰，因为他们知道，在夜辰上句话的下面，一定是隐藏着一个坏消息。
“肯定不能让你们不劳而获，所以这也是分档次的。普通的员工一天的消费额不能超过一千。然后是一万，最后是10万。不过如果你特别纽币，可以没有额度。”
夜辰的话并没有引起太大的影响，大家还是显得很兴奋。
哪怕是最低档次的，一天一千，一年也有大概三十多万了，更别说还有后面还有一万的档次。
至于十万的档次，很多人都知道这个自己基本不可能，能得到的那绝对是顶级大牛。
因为那样的话，光一年的额度都有近4000万，年薪肯定早就变成以亿为单位了。
而且大家的早餐和午餐，一般都是在家里吃。所以这一千就等于是午饭一千，太奢侈了！
因为这个原因，大家都很激动。
“行了，也就这么一件事，等到超精密机床研发出来，我们会很根据你们每个人在这里面做出的贡献来给你们分一个等级，最低年薪还是一千万，但最高不封顶。”
“老板，能不能提前说一下怎么评级？”
对于分等级这一这一点，大家都没有觉得有什么不好。
毕竟这是很正常的现象，从小到大，他们都经历过很多次了。
无论是最开始上不同等级的幼儿园，还是说上学时候的考试分级，考场分级都已经把人化作三六九等。
这些人都是现代教育的顶级知识分子，对于这一点，他们都是很支持的，因为这是一个很透明，很良好的制度，简单来说就是有能力者居上。
大家都是从现在的教育制度中，一点一点的走上来的。
没有人觉得等级制度不好，也没有人觉得夜辰这样说对他们不尊重或者什么的。
所以就有人直接问夜辰了，明白之后这样可以给他们一个比较明确的方向，让他们知道应该怎么样去努力，怎么样去升级，进而获得更好的待遇。
“很简单，就按照你们在此次研发中的贡献，现在咱们有六百多人，你要是能一个人在完成的百分比中占三，我就给你一亿年薪，你要是一个人完成百分之十我就给你五亿。百分之二十，我给你十亿。”
“那要是百分之一呢？也相当于是一个顶六个呢。”
“给你五千万。”
夜辰想都没想，这看起来是一个人顶六个，但实际上远远不是那六个人加起来能比的。
所以认真看一下的话，夜辰给的还少了。
不过显然没有人会在意这些，他们需要的只是一个透明公正的制度，至于说怎么计算份额，这个根本就不用操心。