第四十一章 加班费要给到位

江宇办公室。
公司招聘过来的几名高管，以及研发团队的负责人都已经到齐。
就算那几个还没有完成离职工作的，也都以视频的方式进行了连线。
办公室很大，有专门会客的地方，几名高管将江宇围在中间。
开会之前，江宇先给众人画了张大饼：“开个短会，这应该是咱们第一次开会。
我先说一下公司的目标，我认为未来几年之内，短视频领域必然会成为下一个风口
只要能抓住这个风口，我们公司就能成为下一个BAT，如果各位能够坚持到那个时候，相信都能够成为一名亿万富翁，这是我整理出来的一些公司未来计划，各位看看有什么意见没有。”
说完，江宇给众人发了一份材料。
材料当中，主要就是产品定位，公司未来的发展方向。
因为是他自己做的，各方面还比较简陋，之后还需要专业人士补充。
接过材料，众人都低头认真的看了起来。
对于刚才江宇的那番言论，这群人里，有的认同，他们进公司，除了为了薪资，还有一层梦想的因素存在。
有的心里则是一笑了之，不太相信。
想江宇这样，看到一个小机会，就当做未来行业发展方向的人，实在是太多太多。
这群人，大部分都死的很惨，江宇也不会是那个例外。
对于他们而言，当时选择将入宇江国际，单纯就是薪资高，将其当做跳板而已。
但不过不管是出于何种目的，敬业精神还是要有的。
对于老板下发的目标，肯定还是要保质保量的完成。
材料的内容并不多，只有四五页纸。
是江宇连夜写的一些抖音的功能和内容。
剩下的就是一些行业的分析，这些分析，其实就是江宇看过的一些马后炮言论。
但换个时间，拿到2014年的如今，可就是前瞻性十足的行业预测了。
“音乐类短视频应用？老板，你这个类型的产品，我好像在哪里见过啊。”
内容不算多，这群人很快也就浏览完毕。
这个时候，研发团队的许光达突然说道。
“哦？哪里见过？”
听到许光达这么说，江宇也是有些疑惑的问道。
“因为之前创业的时候，我也研究过不少市场不少其他的产品，其中今年四月份线的一款名为Musical.ly的短视频社区应用，模式就和老板你这个差不多。”
听到许光达的话，江宇也是一拍脑门。
怎么把这个给忘了。
当年抖音出来的时候，也是一度被称为Musical.ly模仿者的。
这个Musical.ly虽然是个英文名字，但其实是家国内公司开发的。
只不过一开始的时候，这个产品主攻的是国外市场。
巅峰时全球日活跃用户数超过2000万，其中北美活跃用户超过600万，一度登顶全美苹果商店的应用总榜。
可惜有些时候，并不是第一个吃螃蟹的就一定能成功，弯道超车的例子实在太多。
最后，这个Musical.ly是被头条给收购，而头条和抖音的母公司是一家。
不过10亿美刀的收购费用，这创始人应该也算得是创业成功了吧。
收购之后，没过多久，该应用就被宣布关闭，其面的用户也被转移到了抖音海外版的TikTok面。
其实，听完许光达的话之后，江宇只是懊恼自己吧这个应用给忘记了而已，倒也没有太多其他的情绪。
甚至，仔细想来，对方的存在对他还有点好处。
比如说，有了一个可以对照的模板，团队有了明确的目标，开发起来能快许多。
至于说之后会不会背模仿者的骂名，这个从他开发线时间晚于对方起，就是已经注定的事情。
而且，在互联网领域，模仿并非是什么丢人的事情。