五十四：抢辉夜的女仆

想要建立一个庞大的组织其实很简单。
首先，我们先给组织取名，然后确定它的守则。
制定出来一个远达的使命或者说目标。
例如征服世界这种短时间完成不了的。
然后招收一些某些方面出色的人才加入，任命他们为不同职位的干部。
但尽可能的不让他们见面，而是让他们慢慢的去发现。
让自己有一种明明是干部也不了解组织，觉得组织势力庞大的错觉。
最后，给与他们可以自由征收，发展外围成员的权利。
这样一来的话，一个未来可期的组织就由此而生。
而真正知道幕后BOSS的，却也就那么寥寥几人。
这种神秘感，还有格局一下子就来了啊。
“发展的外围成员，是只听命于我的吗？”
从乙坂有宇这里听到，干部可以自由招收下属的雪之下阳乃一副很感兴趣的问道。
星辰会的职位从高到低分别是：会长，副会长，干部，核心成员，普通成员。
原本还有外围人员这种的，但就在刚刚正是被乙坂有宇剔除。
也就是从普通成员开始才算是真正的自己人。
至于被剔除掉的外围人员，完全就是你们可以组建的私人势力。
如果觉得对方足够优秀，也可以像乙坂有宇推荐进入内部。
只要能完成下达的命令和本身的职责。
乙坂有宇并不在意他们借用组织的名号去做些什么事情。
你让她们为组织的发展做出贡献，却不能允许为本人带来便利。
这显然不可能。
毕竟，人都是有着自己私心的。
每个人都有着自己想要做的事情，这很正常。
该说的已经说完了。
乙坂有宇决定带几人在这个被二次改造过的基地内部逛逛。
路过一个封闭房间的时候，对身后两人说到。
“这个是进行能力测试的房间”
“你们两个感兴趣的话可以进去试试”
房间里面有专门记录各种数据，并时刻观察使用者身体情况。
从而得出该往哪方面进行完善的工作人员。
至于说评测出来个人的实力等级？
没有，超能力者表现出来的实力，很多时候都并不是本人的实际力量。
完全就没办法直接划分等级。
真要划分了，万一对方真的按照这个标准来判定敌人。
结果战斗的时候吃了大亏，这就好玩了。
所以，这也是乙坂有宇感到头痛的一点。
场地的面积很大，不管是力量测试，还是速度，甚至面对面进行战斗都能够进行。
两人也没有客气，打了一下招呼就朝里面走去。
而友利奈绪则是抱着怀里面的一堆文件，找一个安静的房间准备开始工作。
趁现在乙坂有宇还在，有什么不懂的可以问。
等过几天离开的时候，就真的只能靠她自己了。
这样一来的话，在测试房间外的玻璃窗这里，就只剩下了乙坂有宇和早坂爱两个。
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