19.就职

李沫一回到领地，马上就开启了赫芬的职业/技能训练师模块，再让威廉多发布了一个单独的采集矿石的任务，10单位可以换15代币以提高玩家挖矿的积极性。
做好这些事情之后，他就独自一人回到领主府，开始研究这次下副本自己真正的收货了。
李沫坐定，拿出“领主就职书.SR”放在面前。
卷轴一般都就职书散发着点点代表着稀有度的紫色星光，看上去颇有神秘感。
李沫单手托腮，左手在桌面上不断的敲打，考虑着自己要不要使用这本就职书。
SR听上去很高端，实际上也就是排在稀有度的中段而已，而一般有随机性的宝物所随机出来的稀有度也只会在其上下一个阶段浮动。
就是说这本SR级的就职书最好也就是SSR级别的职业，虽然说已经非常不错，但是对本身玩游戏有着完美强迫症的李沫就觉得非常膈应。
而且这个游戏也不仅仅是个游戏，哪怕是平时懒散的李沫，在刚刚尝到了世界频道登顶的滋味之后，也滋生了一种名叫“野心”的东西。
他不再满足于屈居人下，做一个平凡之辈，他想要做到最好。
只是问题又回来了，假如不使用这本就职书，下一次获得就职书又不知道要在猴年马月，特别是SSR级甚至是UR级的就职书的获取难度又要有多高？
一直憋着不转职，又会对领地的发展产生多大的影响？
就好像大家都在等ADC出山，可ADC假如出山前就被狗头一棍子敲死了呢？
这个世界的领主们可不像李沫的玩家，可以无限复活。
每个人都只有一次的机会，失败＝死亡。
所以摆在李沫面前的就是两个选择，是前期发力？还是后期崛起？
“呼……”李沫深吸一口气，伸手摸向就职书。
对文明和三国志这类策略游戏有着深刻理解的李沫知道，很多时候并不是有个大后期就能赢游戏的。
可能你还在一拐枣一拐枣的Q兵发育，对面已经推上你的高地了。
职业问题可以后期找转职书再转职，但是失去了前期的优势后期想要找回来就难了！
不管了，就tm的职！
下定决心的李沫丝毫没有拖泥带水，一把捏碎就职书，点点紫色的星光散开落在他的身体上，他的面前也出现了一个选择。
【随机匹配职业中……】
【匹配完成，获取领主职业，匹配度：97%】
【恭喜获得职业：天灾之主，是否就职？】
【职业：天灾之主.SR（可进阶）】
【描述：第四天灾的引导者，作为异世界来客的引导者，你还有很长一段路要走】
【职业等级：1（最高20）】
【职业技能：强化（入门），融合（入门）】
【强化：可以在一定范围内强化特殊分支“第四天灾”，期间可以临时设置复活点（CD为20分钟），强化时间和范围随着技能熟练度和等级的提升而提升】
【融合：可以随机选择一到数名“第四天灾”的力量进行融合，复制其属性、技能、装备等并数倍强化，选择的数量、复制的时间、倍率随着技能熟练度和等级的提升而提升】
【备注：这是一个与你高度匹配的唯一职业，有着无限的发展潜力，但是……为什么是你呢？】
李沫无视了那备注神神叨叨的最后一句，选择就职。
一时间一股玄妙而又缥缈的力量从身体内隐隐而出，李沫感觉到了那股力量如同自己的手臂一般朝着领地的四周缓慢的扩散开来。
这股力量的目标不是其他，正是那群玩家，而李沫也能清晰的感觉到那股力量最终附着在领地内所有玩家的身上。
而李沫也像是同时多了十双眼睛一样……他和玩家，融合了！
李沫能明显的感觉到，只要自己想，就能通过这股力量作为通道，复制任何一名玩家身上的所有力量，也可以立即将这股力量传递给任何玩家。
这是一个双向的通道，这个通道，就是“天灾之主”这个职业特性！
这的确就是为李沫量身打造的职业！
玩家强他就强，他强，玩家就能更强，一种优势互补，真正的互惠互利！