第八十三章 成功率的计算方式

“这次的话...就用老板你的一点永久幸运值来交换吧！”
周同有些奇怪:“你拿我的幸运值去有啥用啊？”
幸运值的机制是每日随机刷新并且与拥有者的运势息息相关，当一个人身上未完成事件很多时，这个人的幸运值也一定刷新到很高，说是随机，其实也有规律可寻。
幸运值越高代表一个人今天运气越好，而在这一天之前的昨天，运气就是普通或者有点差，反过来是同样的道理。
但这个数据周同并不觉得有什么用，运气点和幸运点好歹是功能性的东西，幸运值却只是单纯拿来看的一个数据。
小运笑嘻嘻道:“这个就不跟老板你说了，你可以选择换还是不换。”
周同有时候真觉得这个系统助理太过“人性化”，它压根儿不像个系统派来只为辅佐自己的助手，反而更像是系统的自我意识。
“那我得先知道永久幸运值有什么作用才行，不然万一被你占了便宜我岂不是亏了。”
小运这下倒是不装神秘了，跟周同解释起来:“正常人的幸运值区间在20至100之间刷新，而永久幸运值就是从这个刷新的数值里面扣除一点。”
周同很快明白过来:“也就是说，如果我跟你交换一点永久幸运值，我以后的幸运值就只会在20到99刷新？”
小运纠正道:“不对，是19到99，因为变的是总数。”
周同点点头:“这个数字有什么作用吗？”
“当然，老板你要知道有句话叫存在即合理，更何况是这么简洁的系统面板还要专门腾个地方来显示的数据，如果没用肯定不会显示出来。”
小运再一次对周同说教过后，开始解释起幸运值的作用:“幸运值的刷新判定是以前七天的运势来作为根据，所以通过幸运值的高低，老板你可以知道一个人前一周时间的运气到底怎么样。”
周同心下恍然，由于幸运值还没起到什么作用，所以他一直对这个幸运值没有了解的兴趣，只是一知半解。
现在小运解释他才清楚了一些，不过仍然没觉得幸运值有什么大用处。
虽然能大致准确判断出一个人前一小段时间的运势走向，但也就是一个用来看的数据，比起运气点和幸运点这种能实际带来好处的道具，自然是显得没那么重要。
“除了这个就没别的用处了？”
小运一本正经道:“当然还有，老板你是可以使用运气点来提高成功率的人没有意识到，如果不考虑运气点的因素，幸运值就是成功率的一个决定因素。”
“幸运值越高事件成功率也就越高，再加上事件本身的成功率，最终得到结果。”
周同听得云里雾里，这怎么小运说来说去的，也没听出幸运值有什么作用。
“你就跟我说吧，要是我少了一点幸运值会怎么样？”
他是实干派，对能直接产生作用的东西要更感兴趣一些，幸运值听起来并没有这种效果。
小运顿了两秒，似乎是没有想好怎么给周同举例说明，最后才开始解释:“每个事件都有基础成功率，就比如老板你去一家公司面试，本来由于你自身的能力条件，成功应聘上的几率为50%
然后老板你的幸运值为50%，提升的成功率为本身基础成功率乘以这个幸运值也就是25%，那么最后得到的事件成功率就为75%，正常人的成功率也就是这么算的。”
周同这么一听，顿时明白了幸运值的用处，也不复杂，就是事件原本成功率的一个计算系数。
“这么说，其实幸运值一直在默默发挥作用只是我不知道？”
小运表示认可:“对的，幸运值跟事件基础成功率在系统中并不会显示，所以老板你不了解也是正常的。”
顿了顿，它又接着补充道:“对于老板你来说，幸运值还有一个重要的功能，就是能够判定当前事件可不可以用运气点或者可用名望值进行成功率补充。”