第46章 员工福利再提升，幸福指数

3月5日。
银河医院。
行政大楼，大型会议室。
医院30余个部门的负责人，齐聚一堂。
此外，各科室医生代表、医疗辅助人员代表、住院医师代表、后勤人员代表、安保人员代表等等，都来到现场。
会议伊始。
院长助理夏晴，向众人讲解PPT。
她缓缓开口道：“截止2014年12月31日，银河医院日均门诊量9400人，日均收入7500万元。
整个2014年度，银河医院开业260天，总收入195亿元。
其中，195亿元的医院收入，超越郑城大学第一附属医院，排名全国第一。
但由于医护人员薪资极高。
银河医院，去年共亏损84亿元！
当然，医院建设费用、医生高额安家费、5000辆豪车费用等等，都属于前期投资成本，没有包括在医院营收内。”
话音落下。
现场传来一片倒吸冷气的声音。
不会吧？
他们还以为银河医院很赚钱呢。
没想到是亏本经营！
而且一亏就是84亿元。
部分职工隐隐有些担心。
照这么下去，银河医院不会倒闭吧？
一年亏84亿。
谁顶得住啊！
另外，夏助理说这些数据，目的不会是让职工降薪吧？
……
高台。
夏晴笑着道：“诸位，我之所以说这些数据。
只是直观的让大家了解银河医院的财政状况，目的不是让员工降薪。
而是希望大家能齐心协力，让医院今年少亏损一点。”
听到这话。
在场众人都松了一口气。
不降薪就好！
世界再也没有比银河医院更好的薪资待遇了。
他们可不希望医院倒闭。
同时，他们心里有了紧迫感，想为医院多出一份力！
……
PPT讲解完毕后。
院长陆尘，走高台。
陆尘环顾四周，从容的说道：“银河医院在2014年，取得了众多荣誉。
比如，医院获得‘2014年全国智慧医院建设优秀案例’授牌。
比如，医院获得‘第四届全国文明单位’荣誉称号。
比如，医院获得苏省三八红旗集体称号。
比如，医院获得苏省模范集体称号。
各种各样的荣誉牌匾，挂满了银河医院的勋章墙。
员工大会开始前，我想先谢谢医院的全体职工。
正是你们所有人的努力，才让名不见经传的银河医院，以私立医院的身份登顶苏城第1，苏省第2，全国第26位！”
话音刚落。
现场掌声阵阵，经久不息。
所有医院职工，都与有荣焉，非常自豪。
陆尘挥了挥手。
会议室内重新安静下来。
他缓缓开口道：“银河医院2015年的主要目标，是评选私立三甲综合医院。
城市的医疗水平，在很大程度决定当地人民的幸福感。
咱们医院虽然早已符合三甲医院的评定标准，但始终名不正言不顺。
今年，银河医院需要名正言顺，让老百姓更加信赖我们。”
闻言，在场众人纷纷点头。
医院评级其实很重要！
陆尘继续说道：“鉴于银河医院去年排名全国第26位，我决定增加一些员工福利。