第52章 坑老丈人

李南找到杜娜娜的时候，她正在指挥几个刚入职的人事行政部助理，维持应聘现场的秩序。
不得不说，老杜还是很给力的。
年龄虽然小，但做事风格却雷厉风行。
见到李南，杜娜娜也松了口气，对身边一位儒雅的中年男子说道：“龙科长，这是我们李总。”
然后又对李南介绍道：“这是剑南大学后勤处的龙科长。”
李南一听，就赶紧上前几步，紧紧地握住龙科长的手：“这次给学校添麻烦了！”
他是双手，龙科长是单手。
“你们公司是学校最近主推的新型创业典型，你们这群年轻人啊，真了不得！”
龙科长的态度虽然有些矜持，但眼神中却尽是欣赏之色。
毕竟剑南大学数万学子，能够搞出李南这种创业规模的，几乎没有！
李南赶紧谦虚了几句。
和王科长又说了些闲话，就客气地送对方离开了会议大厅。
等王科长走后，李南就问杜娜娜：“老杜，收了多少份简历？有没有什么靠谱的人才？”
“简历收得挺多的，有上百份，不过很多都不懂互联网，经过赵总的初步筛选，差不多有二、三十个，勉强合格。”
眼下的剑南，还不是二十年后，那个雄霸华国的软件之都。
投递的简历都是应聘基层程序员职位的。
有大型项目经验的，一个都没有。
至于非程序岗位，有些当场就能定下来，甚至都不需要推送到李南这儿。
李南也知道，这种事急不得。
“老杜，这次的招聘会，辛苦你了！”
招聘会只有一天，不管行不行，都得把人招齐。
有赵长林和他那两个从蚂蚁公司引进的老同事在，技术部就不会出问题。
至于其余部门，就算人员配置上有问题，也能慢慢解决。
杜娜娜叹了口气：“就是财务部门的负责人，一直没有找到合适的，我在皇回镇也找了一圈，信得过的，没这能力，有能力的，跟咱们关系又不紧密。”
“能力不重要，”李南想了想，“咱们这样的小公司，财务问题，主要是处理银行、税收等事务，以及内部的现金流管控，并不需要非常专业的人才，镇上有信得过的亲朋好友，可以先推荐来试试。”
华国人做生意，尤其是民营非上市企业，除了任人唯贤外，主要的手段，还是任人唯亲。
公司的骨架要靠外来人才搭建，但真正的要害部门，永远掌握在亲朋好友手里。
直到上市后，这些“皇亲国戚”才会逐渐退居二线。
不过就算没有身处高位，但这些人，仍然会在上市企业的某些要害岗位上呆着。
帮老板控制着企业的方方面面。
这种话，李南不会讲给赵长林听，但杜娜娜嘛，是他人脉圈的核心份子，加上邱天泽的这层关系，算是他最信任的几个人之一。
可以讨论这种问题。
“那我一会儿再给我爸打声招呼，让他在镇里找找合适的人选，”杜娜娜犹豫了一下，问道，“公司给出的工资，会不会太高了？”
飞黄信息给出的工资待遇，确实不低，在剑南省同类型公司中，算是非常高的。
不然刚才李南也不会听到那些对话。
在锦城平均工资不过八、九百的情况下，李南给出了试用期一个月九百，正式入职后一千到一千五的工资待遇。
而且软件公司的工作，轻松又体面，当然吸引人。
李南笑了笑，没有跟杜娜娜继续讨论工资问题。
当老板，最重要的一点，是要让下属又敬又怕，保持一定的神秘感，不要在任何问题上都表明自己的立场。
一半真一半假，虚虚实实，才是御下之道。
他拿起几份简历看了起来。
“锦城跟魔都、京师和鹏城没法比啊，人才还是太少了。”
杜娜娜知道李南没有降低工资的想法，就笑道：“李总，咱们就是家初创公司，真来了大神，没有合适的岗位和待遇，那也留不住。”
“等咱们做大做强后，就去魔都、京师招人，那些地方，什么都缺，就不缺人才！”