飞云公司董事长办公室。
洪云正在与高管商议建立公司持续发展改善委员会,并研究公司当前所面临的市场形势。
坐在洪云面前的高管有:总经理毕友成、研发经理冷明、市场总监李华、生产中心总监郭聪、安全中心总监常兵、副总经理牛碧等。
洪云说:“在座的各位都是飞云公司的核心领导层,你们的经营决策影响着公司的发展前景。公司建立十余年来,已经从一个小小的厂房发展到现在遍及全国各地的大型集团化公司。在祖国的每个角落,几乎都有我们飞云公司煎药机设备的身影。我们不仅要把公司做大,还要建立百年飞云公司,这就需要与时俱进的可持续发展的经营策略,为了更好的提供这些策略,我提议建立飞云公司可持续发展改善委员会。”
洪云说完,毕友成等人纷纷表示赞成。
洪云继续说:“委员会由我来出任组长,委员的组成我提议有:毕友成、冷明、常兵、李华、郭聪。你们几位都是有着丰富经验的老员工,是与企业一起成长起来的,你们的能力和忠心毋庸置疑。我想大家不会有意见吧。”
众人又纷纷表示赞成。
“牛碧副总经理虽然加入飞云公司不久,但是对于她的成绩大家是有目共睹的,为了公司制度的建设,牛副总倾注了大量的心血。有道是‘我劝天公重抖擞,不拘一格降人才’,飞云公司的用人制度应该是能上能下,能者为先。”
洪云看了看众人,说道:“所以我提议,持续改善委员会的另外一名委员,应该是牛碧副总经理。大家有没有意见?”
众人默然无语。
“冷明,你先发表一下意见吧。”洪云看了一眼冷明。
冷明想了一下,说:“洪总,做研发这么多年以来,给我的感受是,理论联系实际,如果不切实际,再好的理论也是空谈。市场需要对大家有用的产品,我们研发就要根据这个需求,来创造产品,如果不切实际的研发,反而对公司的发展不利。”
洪云看着冷明,问道:“你的意思是?”
冷明笑了笑,说:“我觉得牛副总,还需要再增加一些经验。”
“哦”,洪云怔了一下。
牛碧听冷明这么说她,快气坏了,她狠狠的瞪了冷明一眼:“冷明,你给我等着。”
冷明对她未加理睬。
“我赞成冷经理的看法。”常兵说道:“一个人最重要的应该是品质!我不赞成牛副总加入持续改善委员会。”
“常兵,你什么意思?”牛碧向他怒道:“你说我品质不好?”
“反正,和人家已婚的男人勾三搭四就是品质不好。”常兵接着说:“而且背后经常搞些小动作,做些对公司不利的事情,这样的人根本就没有品质!”
“什么?!”牛碧怒道:“常兵,你说的这些有没有证据?如果没有证据,我就说你无中生有,毁坏别人的名誉!”
常兵正要继续说话。
“兵子,牛副总,你们两个先不要争论。”洪云摆摆手,看向毕友成,道:“友成,你看呢?”
“洪总”,毕友成点点头,道:“我赞成洪总的看法,公司现在形成了规模,需要制度化的建设,需要可持续发展的不断变革的经营方针,这就需要优秀的人才来管理。公司人员的意识形态有多种,但主流无非是这几种:经验意识、人性化意识、制度化意识、变革化意识、务实化意识等。”
毕友成看了看洪云,继续说:“经验者、务实者、对企业忠诚者,这样的人是公司最宝贵的财富。对于员工和公司的关系,就是铁打的公司、流水的员工。但是企业最终还是要有人的,那么新人虽然是融入的是新鲜的‘血液’,初入公司比较听话,但是他们也会渐渐成为老员工,他们的可塑性也不一定比有经验、务实、对企业忠诚的老员工强。”
洪云的眉头微皱,托腮沉思起来。
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