第八百一十三章余庆阳的霸气

第二，选派各科精英医疗人才，进驻华禹社区医院。
这次组建华禹医疗集团，余庆阳把自己家的庆阳医疗集团给合并进了华禹医疗集团。
夏雪担任华禹集团总经理。
对于选派医疗精英进驻社区医院，两家医院的院长到是没有反对。
毕竟，华禹社区医院虽然规模不大，可也是有着二甲级别。
五家社区医院，可以解决大量的编制聘任问题。
比如，副主任医师需要参加职称考试，但是，并不是你通过了考试，就是副主任医师，还需要医院聘任才行。
人才储备充沛的医院，副主任医师的聘任资格，竞争是非常激烈的。
有时候，一个科室，有好七八个人同时竞聘副主任医师。
但是因为名额限制，最终只能有一两个人获得副主任医师的聘任资格。
公立医院人才流失，很大一部分就是这种竞争造成的。
有竞争就不可能是那么公平公正，里面必然有许多的猫腻。
毕竟，大家都是主治医师，都通过了执业考核，拿到副主任医师的职业资格证。
大家不是张凡，不是凌然，更不是郑仁，也没有陈沧的外挂。
谁比谁水平差？
都差不多！
这个时候，院领导的主观意见就成了关键。
有些在竞聘中失败的医生，认为自己受了不公待遇，于是一气之下辞职，去南方私立医院就职。
现在好了，有了五家社区医院，副主任医师的竞聘名额，一下子宽松了许多。
再也不用为人才流失担心。
毕竟，对于医院来说，主治医师，副主任医师才是院里的中流砥柱。
每一名主治医师，副主任医师都是医院的宝贵财富。
所以，余庆阳的第二条决定，获得全票通过，两家医院更是举双手赞成。
第三条，就是关于中莫友谊医院的选拔。
中莫友谊医院一块开始建设，最多一年半的时间，就能建成。
最迟两年后，医院就要开业。
派驻中莫友谊医院的医生，院领导管理层，现在就要开始选拔，报名。
确定人选之后，要对他们进行各种培训，两年的时间并不长。
要保证他们可以熟练的用英语，用葡萄牙语和病人交流，甚至还要懂一些当地的土语。
在保证本职工作的前提下，自身业务水平不落下的前提下，两年时间，已经很紧张了。
等余庆阳说完第三件事的时候，两家医院的院长都低下了头，不说话了。
之前，两家医院已经选派了一批医护人员到莫桑比克去进行医疗援助。
这次，再选派医护人员过去，还是不是十个八个，是去填充一家三甲规模的医院。
他们根本抽调不出那么多人。
“怎么不说话了？你们对成立中莫友谊医院有意见？”余庆阳见两名院长不说话，笑着追问了一句。
“董事长，中莫友谊医院，如果单从省立，省中医抽调医护人员的话，对两家医院来说，压力太大了！”夏雪作为总经理，开口替两家医院解释。
两名院长感激的看了一眼夏雪。
“夏总有什么好建议？”
“我认为可以从两个方面出发，解决这个问题。
第一，我们可以放开条件，面向全国，甚至面向全世界进行公开招聘！